朝鲜日报 中文网

经确认，三星电子、SK电讯、新韩金融集团、KB金融集团4家企业去年职员的平均年薪突破了1亿韩元（约合人民币58.6万元）。
随着现代、起亚汽车和现代摩比斯等企业职员的平均年薪也接近1亿韩元，韩国招牌企业正在迈入“年薪1亿韩元时代”。
本报1日对702家上市企业最近提交的《12月结算事业报告》进行了分析，结果显示，韩国最大企业——三星电子职员(9.5万多名)去年得到的平均年薪为1.02亿韩元。
该公司包括一线工人在内的职员年均报酬超过1亿韩元这还是第一次。
就是说，考虑到职员的平均工龄为9.3年这一点，就职后的第10年将获得亿元以上年薪。
这一数值比去年(8600万韩元)增加了18.6%左右。
三星电子相关人士说：“这是去年薪酬和奖金上调，加上另外支付了新经营20周年奖金等特别奖金带来的结果。
”韩国排名第一的移动通信企业SK电讯职员的平均年薪为1.05亿韩元，在新韩金融集团和KB金融集团等金融企业以外的企业中年薪最高。
SK电讯去年职员年薪首次超过1亿韩元，该公司共有4192名职员。
◇三星电子和现代汽车年薪也名列前茅韩国上市公司的高额年薪由三星电子率领的IT（信息技术）和现代、起亚汽车主导的汽车领域引导。
特别是，这些公司职员达到数万名，因而在开创年薪1亿韩元时代这一点上备受关注。
现代汽车和起亚汽车的职员人数分别为6.3万人和3.3万人。
现代汽车和起亚汽车的平均年薪均为9400万韩元。
两家公司一线工人的平均工龄超过了16年。
在汽车零配件企业中，汉拿伟世通空调公司(8819万韩元)、万都公司 (8700万韩元)的平均年薪接近9000万韩元。
有评价称，这显示出最近正在持续增长的汽车零配件企业的地位。
尽管内需严重萧条，在以“年薪高”而闻名的金融业仍出现了新韩金融集团 (职员人数148名)和KB金融集团 (职员人数151名)两家年薪上亿的公司。
新韩金融集团职员的平均年薪从前年的1.1亿韩元涨至去年的1.11亿韩元，上涨了100万韩元。
同期，KB金融集团职员年薪从9500万韩元涨至1.06亿韩元，突破了1亿韩元。
而韩亚金融控股、外换银行、KTB投资集团和友利金融控股等的年薪最大减少了10%。
在网络、游戏和媒体行业，CJ E&M(4906万韩元→5432万韩元)、安博士(4313万韩元→4690万韩元)和娱美德娱乐(3200万韩元→3500万韩元) 的年薪有所上涨。
◇多数公司年薪减少与刷新年薪上亿纪录的部分企业不同，正在受“源自中国的供应过剩”折磨的重化工企业职员的年薪或不变或减少。
可以说，年薪如实地反应了最近的经济状况和企业业绩。
韩国重工业的招牌企业现代重工(7545万韩元→7232万韩元)、韩国最大的炼油企业SK Innovation(7257万韩元→6714万韩元)、韩国最大的钢铁企业POSCO (7900万韩元，与前年相同)等公司2013年职员年薪比前一年下降或停滞不前。
另外，现代建设的年薪由前年的6800万韩元减少到5312万韩元，三星工程的年薪由8200万韩元减少到8100万韩元。
工商界相关人士说：“由于业绩恶化，奖金也只能变少。
”有一些国有企业因业绩不良而沦为整顿和改革对象，这些企业的工资水平也明显下降。
这是因为这些企业采取了返还奖金等结构调整措施。
韩国天然气公司(7804万韩元→7370万韩元)、韩国电力公司(7472万韩元→6963万韩元)、韩国电力技术公司(7800万韩元→7600万韩元)等企业去年的年薪比前一年有所减少。
首尔大学经营学名誉教授赵东成说：“在公司经营上，高管的决定权得到加强，而且重视个人能力的年薪制度逐渐落实到位。
随之普通职员和高管之间的年薪差距日趋增大。
”