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三星电子目前正在美国“硅谷”圣何塞建设耗资3亿美元的大规模研发中心，目标是明年夏天竣工。该研发中心预计将在美国当地聘请2000名研发人才。新研发中心竣工后，三星在硅谷地区运营的研究中心将增至8个。这是除三星最大的研发基地水原事业部之外的最大规模，意味着三星有可能将研发重心从韩国转移到硅谷。

三星在硅谷建设大规模研发中心的同时，还全力以赴吸纳硅谷人才。三星电子负责北美事务的DS（芯片、零配件）部门专务鲍勃•布伦南当地时间上月27日在美国加利福尼亚州圣何塞举行记者会时表示：“三星认为美国顶级人才都在硅谷。我们正疯狂寻找研发人才。”三星计划将目前为500名的硅谷地区的研发人才每年扩充20%至30%。


◇依靠硅谷人才寻求未来保障

韩国大企业在硅谷展开了“人才争夺战”。具体对象是可以创造在全球市场上畅通无阻的高级人才。除三星以外，现代汽车、LG、SK等主要大企业集团也纷纷寻求硅谷人才。事业领域也开始从IT转向汽车、能源等领域。美国商业新闻网站Business Insider最近指出：“因被指创新技术比不上苹果和谷歌，所以三星开始在硅谷进行大规模投资以解决这个问题。”

LG集团旗下子公司LG电子、LG Display 、LG Innotek 2012年在硅谷共同设立了“北美技术中心”，分析技术发展趋势并积极吸纳人才。该中心每年4月都在硅谷面向300多名理工系硕士、博士留学生举行招聘会“LG Techno Conference”。LG集团总裁具本茂、LG Uplus副总裁李相哲、LG技术协会会长李熙国等集团高层管理人员会全体出动参加这一活动。

SK集团也从2012年开始每年邀请硅谷地区信息通信技术(ICT)以及能源、化学领域的研究人员举行招聘会性质的“全球论坛”。现代汽车集团在硅谷门罗帕克设立了“技术研究所”，了解高新技术发展动向的同时积极招聘人才。现代汽车一位相关人士表示：“电子和高新软件技术在汽车领域也变得日益重要。”

◇集团老总出面指挥“人才争夺战”

韩国招牌大企业的老总们带头指挥硅谷人才争夺战。三星电子副总裁李在镕经常前往硅谷了解情况。据悉，未来战略室室长崔志成也要求三星总经理团“参考硅谷企业的战略和创意”。

三星电子总经理尹富根、申宗均等电子部门的主要首席执行官（CEO）2012年曾大举前往硅谷，今年6月还邀请美国硅谷地区的18名IT专家来到三星电子水原事业部，举行了论坛。其核心宗旨就是把硅谷的创新文化带到水原。具本茂每年都会推掉其他日程参加在硅谷举行的招聘会。具本茂说：“我是怀着刘备三顾茅庐的心态寻求人才。”SK集团也按照总裁崔泰源的指示积极在硅谷寻求人才。崔泰源在芝加哥大学读完经济学硕士、博士课程后，在硅谷一家IT风投企业工作过两年时间，所以对硅谷地区有着特殊的感情。

但据悉，硅谷人才不喜欢韩国由上而下的企业作风，这让韩国企业在寻求人才的过程中面临障碍。就职于硅谷一家IT企业的研究员说：“在苹果、谷歌工作的研究员都收到过三星提出的跳槽建议。但大家听说韩国企业非常保守，而且工作量大，所以这里的人都不太喜欢韩企。”

与此同时，中国IT企业阿里巴巴、百度最近也开始在硅谷寻求人才。一家大企业的相关人士指出：“企业最想招聘的是有5、6年工作经验的研究人员。韩国大企业若想吸纳人才，就必须向他们提出与众不同的发展规划。”