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三星集团明年下半年招聘大学毕业生新职员时将引入“职务适应性评估”制度等，时隔20年对大学毕业生招聘制度进行全面整改。至今为止，只要是具有一定资格的大学毕业生都可以参加笔试，即三星职务适应性考试(SSAT)，但今后只有通过职务测试等考核的人才能参加三星职务适应性考试。因此很多求职者指出：“书面遴选时隔20年重新复活”。

过去的“SSAT→实务面试→高管面试”三阶段招聘程序将延长为五阶段，即“职务适应性评估→SSAT→实务面试→创意性面试→高管面试”。


三星集团通讯组组长李浚5日表示：“不对学历、性别等进行不合理歧视，任何人都能应聘的开放的招聘基调会继续保留，但为了让那些比起积累证书更注重专业学习的人更容易就业，我们将全面整改新职员招聘制度。”

在职务适应性评估中，应聘研发和技术职务的理科生要接受专业相关的数理科和学分评估，应聘营业和管理职务的文科生要接受职务相关测试。在这项评估中不考虑学历、毕业院校、总学分等。