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居住在美国最大城市纽约的纽约人的年薪将同时被公开。这是由于企业在发布招聘公告时必须公开各岗位工资范围的《工资透明法（salary transparency law）》从当地时间1日开始在纽约市全面实施。随着原本像“黑匣子”一样的民间企业的工资体系被公开，预计将引发后续的风暴。

该法规定，拥有4名以上职员的所有企业以纽约市民等为对象发布招聘公告或内部晋升和调动申请人公告时，应具体提示关于该岗位可以支付的最低至最高工资区间。虽然可以不公开保险优惠或奖金等工资之外的补偿政策，但不能写成“XX美元以上”这种含糊不清的样子。如果违反该法，将被处以25万美元的罚款。

纽约市人权委员会主导制定的工资透明法是根据“同工同酬”原则，为了消除性别或人种等的工资差异而制定的。在2020年以民间企业为对象进行的调查中，女性的年薪仅为同一岗位务男性的84%，有色人种女性遭受的工资歧视更严重。相反，在公开年薪的联邦政府中，女性公务员的年薪为男性的93%。美国科罗拉多、华盛顿、加利福尼亚州、法国和德国也在实行类似的法律。

最近，在MZ一代上班族中间通过社交媒体公开年薪并进行比较成了新的流行。《纽约时报》表示：“在疫情大流行之后扩大的居家办公和每周4天工作、增加成立工会等急剧变化的雇佣市场状况下，工资透明法将提供新的转机。”

在法律实施的前几天，JP摩根、花旗集团、美国运通等华尔街和纽约的跨国企业开始公开年薪。据悉，美国最大银行JP摩根的首席执行官和副总裁级人士的年薪分别为3450万美元和17万至18万美元。梅西百货商店的售货员年薪为5万-8万美元。某会计法人的税务管理人的年薪范围为15万至43万美元，由于范围太大而成为众矢之的。

《华尔街日报》报道，大部分企业在实施该法之前都进入了紧急状态，规模越小的企业反对越大。就是说，劳资双方一对一谈判的年薪在加上“明码标价”的瞬间，同行业和公司内部的工资一目了然，可能会发生要求涨工资或离职的多米诺骨牌效应。招聘难、工资上涨、高物价加剧的可能性也增大。

企业正在制定紧急对策以应对职员们对“自己年薪为什么只有这些”的不满。一些企业收回了正式招聘公告，让求职者单独发送申请书，或通过招聘代理等非正式渠道与求职者进行接触。利用该法律只适用于纽约人这一点，改成以“纽约市之外居民”为对象招聘远程工作人员的情况也在暴增。