朝鲜日报 中文网

印度泰米尔纳德邦金奈的三星电子家电工厂附近，从本月9日开始，数百名身穿蓝色三星制服的员工拒绝上班，举行了近3周的帐篷示威。以25日为准，罢工已经进入第17天。金奈是三星电子生产电视、冰箱、洗衣机等的在印度的家电核心基地，拥有2000多名生产员工。目前，提出提高工资和认可工会等要求的罢工人员有1000多名。金奈是三星电子在印度年销售额120亿美元（约16万亿韩元）中占19%的主要设施，目前虽然部分员工已经复工，但强硬派仍然主张要“无限期罢工”，事态的解决遥遥无期。

提出无理要求进行长期罢工

跨国企业为了回避曾是“世界工厂”的中国的薪资上涨等因素，将印度视为新的替代方案，开始进军印度。三星电子也在1995年首次进军印度后，以智能手机、家电为中心持续扩大产能。印度原本是拥有巨大内需市场、工资低、平均年龄28岁的年轻劳动力的具有魅力的生产基地，最近当地的强硬工会接连举行罢工，成为了企业“疼痛的手指”。

三星透露，目前月均工资为3.5万卢比（约55万韩元）的金奈工厂的制造人员要求在3年内加薪100%以上。就是说，他们希望在今后3年内每月追加上调3.6万卢比的薪酬。同时要求将目前每周6天48小时的工作体制减少到每周5天35小时。印度劳动法规定每周工作48小时。即，他们要求每周减少13小时的工作时间，同时将工资提高2倍。三星方面解释说，金奈地区制造人员的平均工资为1.9万卢比，三星的员工已经拿到了相当于此1.8倍的工资。此外，他们还要求在员工死亡时聘用该员工的家属，每年提供5万卢比私立学校的学费等。

此次罢工由印度共产党支持的当地强硬劳工组织——印度工会中心（CITU）下属的SILWU（三星印度劳工福利组织）主导。实际上，罢工现场悬挂着印有锤子和镰刀的红色共产党旗帜。当地企业相关人士表示：“印度上级工会之间的竞争非常激烈，强硬派CITU对企业提出无理的要求来吸引工人，主导罢工。这对进军当地的跨国企业来说是非常有威胁的存在。”现代汽车、乐天等的印度分公司也已经成立了幕后为CITU的工会。

目前，三星电子通过向工会申请禁止接近的临时处理、投入替代人员等方式坚持生产，但如果事态长期化，不能排除生产和经营出现问题的可能性。

印度国内也发出“全球竞争力下降”的声音

印度为了推行制造业培育政策“Make In India”，用各种奖励吸引跨国企业。韩国从1980年到2023年共对印度投资了106.3亿美元（约14万亿韩元），在对印投资国中排名第13。进军当地的企业方面人士表示：“跨国企业投资印度是因为印度具有工资低、丰富的劳动力和巨大的内需市场的魅力。如果像现在这样持续大规模爆发劳资纠纷，工资急剧上涨，投资的魅力必然会下降。”

不仅是三星，很多跨国企业已经深受强硬工会的困扰。在现代汽车，2007年成立了以CITU为幕后的非正式工会。此后，他们要求提高工资和给被解雇的劳动者复职等，继2010年占领生产线、2012年和2019年罢工后，今年7月还发生了拒绝工作的情况。在以没有收益性为由收购从当地撤走的通用汽车的工厂时，通用汽车工会也提出了追加补偿的要求而反对撤走，让签订合同经历了阵痛。

浦项制铁在马哈拉施特拉邦的工厂2021年因员工加薪、当地居民要求聘用而深受其苦。他们还妨碍员工的出入和物资的进口，导致汽车用钢铁生产出现问题。乐天在金奈的巧克力派工厂也从去年4月到7月举行了数月的罢工，要求提高工资等。制造两轮车的日本雅马哈、生产苹果充电器的美国FLEX等多家企业也因工资上涨、承认工会等问题经历了包括罢工在内的劳资纠纷。当地企业人士说：“印度地方政府的力量强大，中央政府难以控制，地方政府也考虑到选票的问题，和企业相比，更站在劳动者一边。不仅是韩国，全球企业都为工会纠纷而感到最为棘手。”

印度当地也出现了对此的担忧。印度媒体《金融快报》评价说：“在印度电子制造业开始扎根的时期发生的这种产业动荡，向全球企业发出了负面的信号。”印度智库组织GTRI也指出：“由于工会罢工的问题，印度成为全球制造强国的野心面临危机。印度国内的工作岗位可能会减少，制造业的主导权可能会转移到中国。”