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最近，一家出版社看到先前决定聘用的职员在推特上的留言后取消了聘用。
此次事件在网上引起了争议。
位于首尔麻浦区的G出版社本月初公开招聘编辑部职员。
通过简历审查和面试，于18日向郑某发出了合格通知。
但出版社19日又给郑某发邮件称“看到在推特上的留言后，认为（郑某的性格）不适合我们由3、4人组成的小规模公司，因此取消聘用。
” 当天上午，在出版社推特留言空间发现了郑某的留言，其内容为“将在某某出版社从事编辑工作”。
郑某在推特上的留言如下：“当朋友听到我要去面试的消息时，劝我‘要压住性格’。
我一直认为‘如果你们无法接受我的性格，那也没有办法’。
最普通的性格失败者或反社会性存在。
” 第二天郑某辩驳称，这是出版社通过“私查推特”进行的“不当解雇”。
当网民对此展开持续抗议后，该出版社于20日在博客上解释说：“说我们私查郑某的推特以及将郑某的政治信念视为问题，这与事实不符。
”随着争议的不断扩散，出版社于21日发表了道歉信。
对此网民持有不同意见，有人认为“看到个人空间社交网上的留言后取消聘用的做法存在问题”，有人则认为“看到郑某在推特上的留言后，我也不想聘用他”。