朝鲜日报 中文网

今年28岁的李先生正在准备公务员考试，他害怕迎接明年。
时间过得飞快，但由于始终找不到工作感觉没脸见家人。
李先生去年毕业于首尔某私立大学，从4年前开始就向银行和大企业等22处递交了简历，但均碰壁。
他说：“在报纸上经常可以看到高中毕业生成功进入银行等找到好的工作，但真不知道为什么我会这样。
”应为韩国经济注入新活力的25到29岁青年因找不到工作正在就业市场上喝着西北风。
虽然全球经济低迷，但整个就业市场每个月还能创造出40万个以上的新岗位，但唯独25到29岁青年的就业岗位逐渐减少，到今年下半年这种情况更加严重。
25到29岁青年正面临着“就业绝壁”。
韩国统计厅10日表示，今年5月25到29岁就业者人数同比减少11.6万人，截至10月，连续6个月每月减少10万人以上。
这是自亚洲金融危机当时，连续15个月减少（1998年2月至1999年4月）后，连续减少时间最长的一次。
◇韩“奔三族”处境如同夹心饼干特别是，今年10月其他所有年龄段的就业人数均有所增加，但唯独20多岁青年的工作岗位减少9.4万个。
这是因为在20多岁青年中，20到24岁就业者增加7.7万人，而25到29岁就业者却减少17.1万人。
有分析称，25到29岁青年就业情况不理想是因为“夹心饼干效果”。
从去年开始，银行业带头增加了聘用高中毕业生的规模，因此20到24岁就业者增加。
企划财政部表示，去年产业银行等公共机构聘用的高中毕业生仅为500人，但到今年增至5倍，达2508人。
而最近，大企业也喜欢聘用可立即上岗的30至34岁具备一定经验的人。
比起聘用大学新生，物色经验丰富的30多岁职员来弥补空缺。
今年10月，30多岁的就业者人数比1年前增加2.7万人。
一家大企业的人事部负责人表示：“由于还受到景气低迷的影响，比起大规模聘用大学毕业生，必要时选用具备一定经验的职员的氛围正在扩散。
”企划财政部人力政策科科长金范锡（音）表示：“高中、专科大学毕业生占多数的20到24岁青年和具备一定经验的30到34岁职员的雇佣增加，这反而蚕食了以大学毕业男生为主的25到29岁青年的工作岗位。
”◇金融界裁员风对韩“奔三族”就业造成冲击大学毕业男生喜欢的金融业的裁员风波，也对25到29岁青年的就业造成了冲击。
今年经营业绩恶化的银行、保险、证券业界，减少新招聘人数，并针对现有职员进行了大裁员。
花旗银行于本月初受理了199人的自愿退休申请，并停止了每年聘用100人左右的新职员公开招聘。
新韩银行、三星火灾、三星信用卡也于今年开始受理自愿退休申请。
金范锡表示：“受到银行、保险、信用卡等金融界结构调整的影响最为严重的年龄层是，符合公开招聘条件的25到29岁。
”有人指出，随着休学生接近100万人，想要找工作的25到29岁青年逐渐减少。
现代经济研究院研究员李埈燮（音）表示：“由于新增就业市场规模本来就很小，预计就业1到2年后干脆选择留学或报考研究生的人会逐渐增多。
”唯独25到29岁青年的就业问题严峻的情况很可能持续一段时间。
这是因为，随着景气的长时间低迷，对人力成本感到有负担的企业会扩大工资较低的高中毕业生聘用规模，同时聘用有经验的员工担任需要熟练技术的职务。
租税研究院公共机构研究中心主任朴振（音）表示：“对公共机关的高中和大学毕业职员的劳动生产率进行对比，并没有根据学历出现有意义的差距。
应扩大高中毕业生可完全胜任的‘适合高中毕业生的就业岗位’，而即使大学毕业也很难就业的意识正逐渐扩散。
”