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韩国国会22日达成协议，决定从2016年开始将劳动者退休年龄延长到60岁，同时与这一措施挂钩实施工资封顶制。
朝野议员当天召开会议，决定按照上述内容修改《雇佣上禁止年龄歧视及促进雇用高龄者相关法律》。
朝野双方决定，职工人数超过300人的大企业和国有企业从2016年1月1日开始，不到300人的中小企业和中央政府、地方政府从2017年1月1日开始义务将劳动者退休年龄延长到60岁。
目前韩国企业的平均退休年龄为58.4岁。
除延长退休年龄外，朝野双方还决定引入工资封顶制等，对工资体系进行调整。
考虑到延长退休年龄给企业带来的负担，这样做企业可以针对接近退休年龄的劳动者下调年薪。
工资封顶制是指劳动者达到一定工龄后，每年按照75%、55%等比例削减工资。
另外，为了促进企业延长劳动者退休年龄并引入工资封顶制，政府还会向实行这些措施的企业和劳动者提供贴金。
但是，朝野双方虽就上述内容达成协议，但当天未能成功通过这项法案。
对于延长退休年龄措施实施期限（2016年至2017年）到来时劳资双方仍未就工资封顶制达成协议的企业是否强制实行的问题，朝野双方存在分歧。
经济界和政府认为：“延长退休年龄后，必须切实引入工资封顶制，才能最大限度地减少延长退休年龄引起的青年工作岗位减少等副作用。
”朝野双方计划于23日再次召开会议，就工资封顶制进行磋商。