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在韩国第五大集团负责对政府业务的A某不久前接到办公地点搬到世宗市的公务员打来的电话。
对方说：“我来首尔办公，晚上一起吃饭吧。
”A某虽然已经有约，但也无法拒绝。
这名公务员在大家兴致正浓时突然提出了一个荒唐的请求。
他说：“明天也要在首尔办公，但没有住宿的地方。
”希望A某给他安排住处。
A某说：“办公地点搬到世宗市后，给来首尔出差的公务员安排住处成为新的接待需求。
”“甲乙”关系原本指合同上的甲方和乙方，甲方主要颐指气使、乙方则只能投其所好。
这种“甲乙”文化是在高度增长时期诞生的韩国社会根深蒂固的弊病。
在增长过程中，大企业委托政府办事、小企业向大企业供货而谋求生存。
◇依附大企业的中小企业的悲哀甲乙关系最明显的当属大企业和中小企业。
虽然合同中用文字明确规定了甲乙关系，但乙方经常要提供合同中没有或者和业务完全没有关系的“服务”。
网上将虽对乙方不利但也只能接受的合同叫做“乙死条约”。
乙死条约和韩日签署的《乙巳条约》韩语发音一样，韩国和日本签署《乙巳条约》后失去了外交主权。
生产原材料的中小企业代表C某最近参加大企业职员的婚礼时准备了10个红包。
最近这家大企业加强了管理人员和普通职员伦理规定，禁止职员收取5万韩元以上的礼金，所以C某在10个红包上分别写上职员的名字，每个红包中放5万韩元。
C某说：“只拿5万韩元礼金感觉有些奇怪，所以分开随礼。
”首都地区一家中小建筑企业的代表D某不久前从芬兰引进了一套桑拿设施。
安装这套桑拿设备的地方是与该企业交易的大企业管理人员的家里。
D某说：“这位高管最近搬家后，经常在酒桌上说起夫人‘喜欢洗桑拿’。
如果连这都听不懂，就没法在这片土地上干事业了。
”◇“甲中之甲”——高高在上的官员在大企业负责对政府业务的E某不久前收到一张名字陌生的请柬。
经过一番冥思苦想后，终于想起发请柬的人是很久以前在餐厅偶然见到后交换名片的公务员。
E某说：“感觉请柬就像税款通知一样，但又不能不表达诚意。
”公务员在哪里都是甲方。
大型证券公司负责经营业务的一位50多岁管理人员为拿到金融项目订单而与国有企业一位40多岁的组长约好一起吃晚饭。
但他后来才知道约会当天还有一名30多岁的政府事务官也来。
国有企业组长说要请事务官吃饭，所以把他叫来了。
这顿晚餐突然变成50多岁大企业管理人员宴请40多岁国企组长，40多岁国企组长宴请30多岁事务官的场合。
◇“乙方叛乱”动向乙方百般讨好甲方是因为甲乙双方之间存在严重的力量不均衡现象。
在大企业掌握供货权的情况下，如果中断交易关系，中小企业会随即倒闭，而公务员掌握着决策过程中平民百姓难以接触到的规定，从而行使巨大权利。
在社会生活中，大家都对这种甲乙关系的长期弊端产生反感。
因此开始出现想要改变这种甲乙关系的“乙方叛乱”动向。
韩企高管A某在飞机上对空姐施暴事件引发的大众反响可以说是代表性事例。
大众集体指责甚至嘲讽了A某。
可以说，这是大众对在商务舱乘客和乘务员这一甲乙关系中发生的“甲方不正当”行为的集体惩罚。
天主教大学管理系教授金基灿表示：“甲乙文化是以成功为最终目的的韩国社会气氛带来的代表性弊病。
大企业和官员应该认识到韩国社会正处于从垂直文化向水平文化转变的时期，并改变思考方式。
”关键词：甲乙关系“甲”和“乙”原本是合同中用来按顺序指代合同当事人的法律用语。
例如，“甲方可以对乙方采取必要措施”。
大多数情况下“甲方”比“乙方”地位更高。
在这里，权位高的一方称为“甲”，低的一方称为“乙”，从而出现了“甲乙关系”这一新说法。
现在被广泛用于大企业和供应商、业主和从业人员、上司和职员、顾客和服务企业。