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40多岁的A某曾是一名建筑设计师，他在辞去工作后买了一件T恤，上面写着“GAP”三个字母，让朋友们惊讶不已。
他说：“我现在也想作为‘甲方’生活。
”他还说，身为建筑师的自己也经常被以甲方自居的顾客训斥。
“甲”的韩语发音为“Gap”。
人才网Job Korea最近实施的问卷调查结果显示，79.5%的上班族认为自己是“乙方”。
其中72.7%的人表示：“因为甲方给予的压力而想辞职。
”网上除了“甲方的不正当行为”、“你是甲方”、“甲方思想”等流行语外，还出现了“超级甲方”、“极端甲方”等的说法。
这是因为大家产生了一种受害意识，即一方行使“无限权力”，另一方被迫“无限付出”、“无限卑怯”。
另外还出现了以甲乙关系为题材的喜剧和电视剧。
不久前结束的《搞笑音乐会》的一个单元《甲乙公司》讲述了新职员努力适应职场上下级关系的辛酸历程。
热门电视剧《职场之神》讲述了能力超强的非正式工“金小姐”远远超出正式工的故事。
这给认为自己是“乙方”的观众带来了心理满足感。
揭露出版界内部不正之风的网络社区“竹林”是以“乙方”自居者控诉各种不正当事件的空间。
在没有调查客观事实的媒体帮助的情况下，网上出现很多大家单方面提出的“我被欺负”的主张。
可见，“乙方发言”、“乙方叛乱”已经开始。
韩国媒体振兴基金会搜索数据库mediagaon后发现，出现“甲乙关系”或“甲乙文化”说法的时间是2004年。
亚洲金融危机以后，虽然民主化、信息化取得进展，但权力集中在部分大企业手中的现象非常严重，从而出现了将强者与弱者关系置换为“甲乙”关系的倾向。
韩国经济规模虽然列全球第15位，但透明性指数仅列第45位（以去年年末为准），这种社会现实也反映了“甲乙关系”。
平泽大学皮尔逊心理洽谈院院长车明浩（音）表示：“甲乙这种说法流行意味着压缩增长时代结束，甲方和乙方位置互换或不透明的时代正在到来。
”这反映了希望用“竞争力”代替“甲乙关系”的心理。
但也有人指出，对“甲乙关系”的执着造就了“不服输的文化”。
把社会合同关系或上下级关系中发生的所有事情归咎于“甲方霸道”的“集体找借口”心理也产生了影响。