三星时隔20年恢复书面遴选

三星集团决定从明年开始在招聘新职员时恢复已经取消20年的书面遴选。三星集团将全面整改大学毕业生公开招聘制度，包括在面试时重点评估创新能力，求职者参加书面遴选时要通过短文介绍自己能胜任该职位的业务优势等。

三星集团从1995年开始推行“开放式招聘制度”，即，求职者只要语言成绩和学分符合一定标准，就可以参加三星职务适应考核(SSAT)。但近来有人指出，每年有20多万人（上半年和下半年各10万人左右）不经过书面遴选直接参加职务适应考核，从而浪费巨额社会费用。考虑到这一点，三星集团今年1月制定了包括各大学校长推荐、书面遴选等内容的招聘制度改善方案，但又卷入大学等级化，所以取消了这一方案。

三星集团的一位高层相关人士说：“从明年开始恢复书面遴选，但不会推行大学校长推荐制。”据工商界预测，三星集团改变招聘制度会对其他大企业产生影响，导致整个就业市场发生巨大变化。