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“全球就业博览会”上月30日在首尔江南区三成洞国际会展中心举行。想要聘用韩国员工的130多家外企在这里设置展位并当场进行面试。就职于韩国贸易投资振兴公司（KOTRA）美国分公司的人力资源(HR)顾问向渴望到海外就业的求职者介绍了就业技巧。

“美国企业通常不举行公开招聘活动，随时可能招聘职员。他们非常重视团队精神和亲和力。如果有想要就职的目标公司，可以通过LinkedIn等社交服务平台先联系人事方面的负责人，自然地拉近关系。”

在场的100多名年轻人听完后连连点头，很多人还用本子和智能手机做了笔记。延世大学学生小尹说：“大家都努力积累了经验，获得了各种证书，但看到在国内就业的朋友和前辈，感觉大家都在过同样的人生。我想到国外拓宽视野，过不一样的人生，所以正在准备出国就业。”


◇海外就业青年增加

摆脱每年都出现的就业难状况、远离“证书战争”到海外就业的年轻人正不断增加。他们离开狭小的国内就业市场，凭借个人竞争力向国外企业发起挑战。根据韩国产业人力公团的统计资料，海外就业人数从2008年的1434人增至2012年的4007人，增加了近两倍。

韩国年轻人最喜欢就业的国家和地区过去以美国和欧洲为主，现在扩展到新加坡、印度尼西亚、阿联酋、台湾等地，出现多元化趋势。就业领域也从行政、服务拓宽到IT、医疗、机械和金属、电气和电子等各个领域。

全某为了到海外就业，先到为期一年的英国研究生院进修。求职过程中偶然遇到一家猎头企业，他和对方交谈时提议“不要帮我找其他公司，您的公司直接聘用我怎么样？”结果成功就业，成为一名“猎头”。刘某是在非洲成功创业的典型。大学时期攻读非洲专业的刘某曾通过交换学生项目到坦桑尼亚留学，他凭借这一经历在当地成立了一家名为“Club Zanzibar”的公司，主要经营旅馆、水肺潜水、旅行社等业务。

韩某现在是新西兰国税厅的一名公务员。他说：“我不想复制别人的人生，不想过千篇一律的生活，所以在退伍后毫不犹豫地登上飞机。我很满意现在的生活，上下班时间自己定，工作结束后可以尽情享受属于自己的时间。”

外企也越来越倾向于招聘韩国员工。目前有26名韩国员工的日本Yamato快递公司今后还将继续招聘韩国员工。该公司人才开发课课长星野武司表示：“韩国人才非常符合公司需要的人才标准。他们对工作有责任感，‘无论如何都要为公司做贡献’的欲望也很强烈，能够激励其他员工。”


◇要仔细了解目标行业和国家

专家指出，不能陷入“乐观幻想”，他们给想要到海外就业的求职者提供了五个窍门：①寻找适合自己的行业和国家；②不要旅游签证，要通过就业签证就业；③对于以介绍工作为名收取费用以及给出过高工资的企业要保持警惕；④海外就业属于长期作战，至少三个月，多则三年，而且转行机会小，要慎重考虑；⑤收到入职通知时不要立刻辞职，最好确定出国日期、工作条件、薪资并签署招聘合同后再出国。

为鼓励青年到海外就业，韩国雇佣劳动部和韩国人力产业公团从去年开始推行各种支援政策，包括运营导师团、提供海外就业奖金等。雇佣劳动部人力供求政策局局长朴华珍表示：“我们将以至今为止建立的青年海外就业基础设施为本，努力提高工作岗位质量，扩大进军海外的实质性成果。”