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前三星光通信代表李根勉被提名为《政府组织法》修订案通过后新诞生的人事革新处处长。李根勉此前在三星集团从事了30多年的人事管理工作。2012年曾在新国家党大选候选人朴槿惠的竞选阵营中活动。

上届大选时，当时还是新国家党大选候选人的朴槿惠为筹划政策而成立了国民幸福推进委员会。据悉，李根勉因加入该委员会而与朴槿惠结缘。他在国民幸福推进委员会的“幸福的工作岗位推进团”中和其他8名委员一起工作，为解决青年失业问题还自费成立了名为“青年未来网络”的组织。因此，政界和官界当天指出：“虽然是人事专家，但毕竟是朴槿惠竞选团队的成员，因此今后的人事方案可能会在独立性和公正性方面引起争议。”

李根勉此前一直在三星集团工作。李根勉从成均馆大学化工系毕业后，于1976年进入三星集团，负责三星康宁、三星综合技术院、三星SDS等主要信息技术(IT)子公司的人事管理工作。后来担任三星电子信息通信领域人事组组长，2010年升为三星光通信代表董事兼副总经理。三星光通信2012年被三星电子合并，现在已经消失。

李根勉2009年出版了《面试技巧55》一书。这是一本从面试官的立场上向应聘者传授经验的实战面试指南。李根勉在人事领域的经历和能力得到认可，2011年入选全球三大名人录之一的《马奎斯世界名人录(Marquis Who's Who in the World)》。但政府相关人士对此指出：“以营利为目的的一人控股的大企业和重视各部门之间配合与舆论的政府组织的人事管理工作存在本质上的区别。”