朝鲜日报 中文网

LG U+10月23日在位于首尔麻浦区上岩洞的公司大楼进行了新职员面试。一名穿着有破洞的牛仔裤和运动鞋的应聘者大步流星走向面试场。旁边的一名应聘者穿着红色运动鞋、米色休闲裤和白色圆领衬衫。走进面试场的四名应聘者中只有一人穿了相对正式的外套。
 
直到去年还挤满穿正装应聘者的面试场发生这种变化是因为LG U+宣布从今年开始面试“自由”着装。招聘组组长梁茂烈（音）说：“目的是尊重应聘者的个性和倾向，并在轻松的氛围内进行面试。”
 
过去，应聘者都穿黑色、蓝色、灰色正装的面试场正逐渐发生变化。有些企业让员工自由穿戴，允许穿短裤、拖鞋等，但对于应聘者仍坚持要求穿正装。
 
三星、LG、现代汽车集团均在新职员招聘通知中明确要求穿“正装”。LG人事组的一位相关人士表示：“正装整洁利落，能给人留下好印象，所以建议大家在面试时穿正装。”
 
而倾向于创意人才的移动通信公司和广告代理公司主导了面试服装变化。现代汽车集团旗下广告代理公司Innocean World Wide从2011年开始在实务面试中新增了“禁穿正装”的规定。
 
Innocean World Wide人事组组长李镇炯（音）表示：“服装是表现个性的最重要因素，所以不强迫大家穿千篇一律的正装。”SK电讯从2004年开始放宽面试服装要求，允许穿“商务休闲装”，最近干脆改为“穿戴自由”。
 
应聘者分为“坚持正装型”和“自由奔放型”两种类型。SK电讯HR运营组组长李浩民（音）说：“虽然让大家自由穿戴，但大部分人还是穿正装或休闲风格的正装。不过不少应聘者在白衬衫的胸前部位贴上了公司标志、自己的照片或‘一定要进入公司’的字句。”公司强调倾向于勇于挑战的“北欧海盗式人才”后，有的应聘者还戴上了海盗帽。
 
Innocean World Wide的面试中，有的应聘者穿了嘻哈风格的裤子、脖子上挂着耳机，或者戴着领结、背着吉他，为吸引考官眼球而采取各种“服装战略”。