朝鲜日报 中文网

13日，韩国总统直属经济社会发展劳使政委员会正式就劳动市场构造改革方案达成协议，内容主要包括引进工资高峰制度 (The Salary Peak System)，普通解雇条件明确化等。距离去年8月10日为商议此问题劳使政组建特别委员会、进行表决时隔一年。有评价认为，这可以看做朴槿惠政府提议的“4大改革”之一的“劳动改革”越过了重大分水岭。

13日晚8点30分，劳使政委员会的金大焕委员长宣布：“劳使政代表们就对妥协案实际上达成了最终一致意见。”劳使政委员会当天下午6点左右举办了4人代表会议（金大焕委员长、韩国劳动组合总联盟委员长金东满、韩国经营者总协会会长朴秉元、雇佣劳动部长官李基权），就核心问题“一般解聘”和“就业规章变更条件补充”等达成了协议。

4名代表就5项事宜达成一致意见，包括引进工资高峰制度，明确一般解聘基准和程序，努力扩大青年雇佣，时间制、派遣劳务者雇佣安定及规章合理化，劳动时间适用以外制度的改善。4名代表将在14日举办的韩国劳动组合总联盟中央执行委员会上确认。

金大焕委员长表示：“4名代表达成了一致意见，为了在今后3年突破预期的青年雇佣壁垒，劳使政将通过扩大投资，调整改薪资及劳动时间等扩大青年雇佣的空间，为打造世代间相生雇佣生态界积极努力。尤其是要通过工资高峰制度将削减的财政用在青年雇佣上。”此间劳动领域持续要求通过削减企业高管工资来扩大青年雇佣，对此4名代表一致认为：“高收入高管们自律控制工资上调。”

据悉，4名代表特别针对就业规章修正条件和程序明确化这两大重要问题达成全面协议，内容包括“劳务合约解除（一般解聘）基准及程序明确化、引进工资高峰制度。

（本文版权归朝鲜日报网所有，对于抄袭者将采取法律措施应对）