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住在首尔江北的江某（49岁）去年之前还只是平凡家庭主妇，有两个孩子。她的丈夫是大企业合作公司的高层管理人员，年薪较高。但随着大学生和高中生子女的教育费越来越高，以及没有做好退休准备成为两人的负担。江某最终在去年找到了一份金融公司电话咨询员的工作。江某作为合同工每个月收入为200万韩元（约合1.12万元人民币），她说：“我没有社会生活的经验，很难找到其他工作。”

随着中年家庭主妇的生计型就业增加以及年轻家庭主妇选择再就业，专业家庭主妇的数量第一次连续两年减少。

◇专业家庭主妇数量连续两年减少

根据韩国统计厅数据显示，去年专业家庭主妇（由于家务活或育儿等原因不进行经济活动的女性）数量为708万名，比前年减少约6万名。随着专业家庭主妇数量减少，夫妻两人都工作的家庭数量也在增加。2013年，夫妻两人都工作的家庭比率约为42.9%，但第二年其比率增加到了43.9%。

◇像日本一样，中年主妇为生计就业

不过最近韩国国内出现这一现象不是因为想要实现自我价值的高学历女性增加，而是因为中老年女性为了生计而选择就业。单靠丈夫的收入很难过上富足的生活，因此主妇们纷纷选择就业补贴家用。2014年数据显示，夫妻两人都工作的家庭中，40岁以上和50岁以上主妇的比率分别为51.8%和51.3%，比30岁以上年龄段的42.1%更高，这也证明生计型就业的增加。尤其在60岁以上年龄段，夫妻两人都工作的比率在一年内增加6.7个百分点，在2014年达到29.6%。

LG经济研究院首席研究委员李根泰（音）说：“随着丈夫的退休时间临近，很多40岁以上60岁以下的家庭认为退休准备不足，因此主妇们为了生计选择就业。”

夫妻两人工作的比率增加，尤其中年夫妻都工作的比率增加的现象首先出现在日本。《日本经济新闻》报道称，日本夫妻两人工作的比率在去年第四季度为50%，同比增加0.6个百分点。

◇韩国女性就业率低于发达国家

就业的已婚女性数量虽然有所增加，但去年女性雇佣率（15岁到64岁）仅为55.7%，低于经合组织（OECD）的平均数据58%（2014年）。韩国政府宣称将在2017年把女性就业率提高至61.9%，但实现这一目标的难度较高。

韩国经济副总理柳一镐上周在访问女性雇佣优秀企业时表示：“为了保障女性就业者因育儿等原因停薪留职后可以回到原来的岗位继续工作，我们将积极地创造更多时间选择制工作岗位。”韩国政府将在4月发布增加女性雇佣的政策。

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