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在京畿道安养某寿司店打工的大学生金某（20岁），去年12月突然听到社长说 “希望你能离开”，随后辞职。其原因在于“最低工资又涨了，生意太难做，很难给足工资。”金某拿着最低小时工资，每天工作4小时，每周只工作两天，所以辞职的要求令他很意外。金某说：“社长说忙碌的时候会叫我，但只联系了我一次，此后就没有了联络。”

在忠清南道某农工园区制造卫生和清洁产品的A公司，去年12月辞退了30多名研究、生产和管理职务中的近10人，最大的原因是“工资负担”。A公司相关人士说：“卫生和清洁产品并非生活必需品，如果经济不景气，减少消费的倾向很明显。从一两年前开始，销售额就大幅缩水，公司陷入了生存危机，第二年最低工资大幅上涨的情况让我们无法承受，不得不缩减人员。”

继去年之后，今年最低工资也创下了两位数的增长率，工资暴涨后，对此感到巨大负担的小微企业和个体户们，在去年12月关门或者辞退了员工。

21日，自由韩国党议员室对获取的统计厅数据进行分析的结果表明，去年12月由于工作单位的经营状况恶化而不得不离职的人（工薪劳动者）为16万4453人，比前一年（12万1827人）增加了35%。此外，做生意的过程中，由于工资负担导致经营状况恶化而干脆关门的个体户有2万1880人，比前一年12月（1万2342人）激增了77.3%。也就是说，因为经营状况不佳而被迫失业的工薪劳动者和个体户多达18万6333人，比前一年的13万4169人增加了38.9%。

去年最低工资一次性大幅上涨（16.4%）的时候，还想着能撑多久就撑多久，但经济没有好转的迹象。今年最低工资再次大幅上涨了10.9%，最终在新年到来之前用歇业或裁员作为应对。