朝鲜日报 中文网

宣布参加大选的国民之力党议员尹喜淑在接受媒体采访时表示：“只有工会死了，青年才能活。”也就是说，只有打破工会过分的既得权，灵活地改革劳动市场，青年才能获得更多的机会。受大企业、国营企业巨大工会摆布的企业们很难有扩大雇佣的念头，因此无法开启青年一代的就业之门。这句话准确地点明了韩国的现实。

企业们不愿招聘新员工的最主要原因之一就是雇佣僵化。一旦录用，实际上就不可能进行结构调整，无关业绩如何都必须提高年薪的僵化的雇佣系统，正在成为阻碍创造青年工作岗位的绊脚石。以工会强硬著称的现代汽车，在2019年以后全面中断了生产岗位录用新人的工作。虽然工会会员的平均年薪接近1亿韩元（人民币约57万元），享有既得利益，青年们却无法获得机会。现政府提拔的产业银行行长李东杰也表示：“高龄者的年薪是年轻人的3倍，但生产力却达不到3倍。大韩民国这样下去会完蛋的。”

但文在寅政府却把民劳总培养成了最上层的既得利益集团。废除“放宽解雇低绩效者的条件”，实际上是取消了公共部门的绩效工资制度。因非法工会运动而被解雇的人也可以成为工会成员。用职务工资代替定岗工资制度的工资体制改革，在民劳总反对后立即停止了。

气势汹汹的强硬工会正在不停暴走。他们擅自占据政府机关，对公务员施暴。他们集体抗议公司为防止装配线上的工作人员看手机而切断WiFi的措施。在全国的施工现场，想让自己工会成员入会的民劳总和韩劳总工会的混战已成为家常便饭。因自立生存困难而靠国民税金维持生计的造船公司工会，甚至找到竞争国的政府机关，上演了一场要求不批准与其他造船公司合并的自残剧。不能打破已成为权力集团的庞大工会既得利益的铁饭碗，企业就很难生存，也不会产生青年的工作岗位。