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“一个人上三天班就不干了，另一个人则根本没上班，而且还联系不上。
”在以青年就业难为主题的座谈会上，一个地方中小企业的总经理讲述了一次失败的高校毕业生招聘经历。
该公司招聘了两名大学毕业生，但他们还没有正式工作就辞职了。
他还讲了一件对大学毕业生进行面试时遇到的事情。
“他要和大企业一样的年薪，我问他‘那你是否认为自己具备了能够进入大企业工作的能力’，他说‘说实话还没有，但无论如何也要拿到和大企业职员一样的年薪’。
他说‘如果不能给和大企业一样的年薪，就不能做’，然后就离开了。
”他用10多分钟的时间吐露了因为不是大企业而遭到高校毕业生冷落的委屈心情。
参加座谈会的100多人听到他的话，都深有同感地连连点头。
究竟是什么让韩国高校毕业生远离中小企业呢？讨论者的发言结束后，一名男大学生在观众席上请求发言，为众人解开了疑惑。
“就业后就得结婚。
虽说中小企业也很好，但如果我的女朋友或男朋友就职于中小企业，而不是大企业，愿意结婚的人不会很多。
”这名男学生说，高校毕业生执意要进入大企业的最大原因是因为社会的观念。
听到这番话，多名与会者涨红了脸。
“（不了解现状）一味指责大学生眼光太高，不愿屈尊中小企业太过伤人”，对此，与会者们想反驳也无从下嘴。
对高校毕业生来说，大企业名片已成为一种结婚条件。
相比公寓和名贵的钻戒等彩礼，体面的工作成为择偶的重要尺度。
造成这种现象与辛辛苦苦把子女送入大学的父母望子成龙的心情也有一定关系。
父母们的记忆依然停留在只要大学毕业就能找到好工作的二、三十年前。
但这些年来大学毕业证书的含金量大幅下降。
30年前高校毕业生每年只有10万多一点，但现在每年有50多万名高校毕业生走出校门。
而拥有500名以上职员的大企业每年的招聘人数只有3万人。
进入大企业难如上青天，但在校园以进入大企业为目标的各种学习小组比比皆是。
在交换就业信息的网络社区上也清一色都是大企业招聘信息。
越来越多的高校毕业生宁愿保持失业状态也不愿进入中小企业工作。
今年第二季度，高校毕业生人数为37.3万人，比高中毕业生（35.6万人）多出1.7万人。
自1999年起进行相关统计以来，这还是第一次单季度高校毕业生人数超过高中毕业生。
座谈会上一名大学教授讲述了自己学生的故事，引人侧目。
“如果参加10次大企业面试都落榜，脸上就再也没有笑容；20次碰壁，脸上就没有血色；30次碰壁就变得死气沉沉。
”这让人仿佛看到了10年、20年、30年后韩国经济的肖像，不能不令人担忧。