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上月韩国就业者总数比去年10月增加了39.6万人，从10多岁到60岁以上各个年龄段的就业人数全部有所增加。
但唯独20多岁人群就业人数比一年前减少了9.4万人。
20多岁人群的就业率跌至57%，是2009年3月后43个月以来的最低水平。
值得关注的是，20多岁人群中20至24岁就业者增加了7.7万人，而25至29岁就业者则减少了17.1万人。
这是因为企业最近开始扩大录用高中毕业生，从而使大学毕业生的就业之门变窄。
受经济低迷余波的影响，500家上市企业中有64%决定明年减少招聘人数或保持不变。
计划扩大招聘规模的企业只有7.6%。
20至24岁和25至29岁人群之间、高中毕业生和大学毕业生之间境遇不同的现象说明，韩国社会的所有问题，尤其是经济问题上，只要给某部分人提供优待，就会对社会的另一领域另一些人产生不利。
也就是说，韩国社会缺乏能让所有阶层、所有职业受益的万能对策。
大选候选人纷纷提出了似乎能一并解决青年就业、中老年再就业和退休年龄延长问题的政策提案。
民主党候选人文在寅表示，大企业和国有企业有义务使雇用的年轻人达到定员人数的3%至5%。
无党派候选人安哲秀也表示，将采取特殊措施使大企业和国有企业缩短劳动时间，并增加雇用年轻人。
大选候选人均表示，要将即将退休的“婴儿潮一代”的退休年龄在法律上定为60岁，并分阶段将临时工转为正式员工。
但如果强制企业这样做，企业必然会缩小招新职员聘规模，从而导致青年就业状况进一步恶化。
如果扩充中壮年工作岗位，青年就业机会就会减少，如果强迫企业录用正式员工，只会造成零工和实习岗位增加，但大选候选人却回避这个问题。
如果经济进入低增长时期，扩大就业必然会面临局限性。
就业政策的首要课题是如何分配和协调不同年龄段以及正式员工和临时工的工作岗位。
候选人一方面承诺扩大青年就业，另一方面主张延长中壮年人群退休年龄，这种不面对现实的做法完全是自欺欺人。