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工业革命最后阶段纺织业蓬勃发展，羊毛衫在当时非常受欢迎。
随着毛衫成为大众消费品，订单大量堆积。
接到批发商订单的分包工人需要“挥汗如雨(sweating) ”工作很长时间。
有人呼吁，不能再对苛待低工资工人的“血汗工厂（sweat-shop）”和工资低得只能勉强糊口的工人坐视不理。
澳大利亚出现了一个名叫“反毛衫联盟（NASL)”的团体。
反毛衫联盟的宗旨是保护在毛衫厂的恶劣环境中工作的劳动者，他们发起大众运动后，澳大利亚于20世纪初实行了最低工资制。
新西兰为了平息雇主和工人之间的工资纠纷，实施了“强制调解仲裁法”。
最低工资制传到欧洲和北美是在第一次世界大战之后。
韩国1987年制定最低工资法，并成立了最低工资委员会。
劳动部长官每年8月5日公开该委员会确定的第二年最低工资标准。



全球90%的国家都实行了最低工资制，但也有像新加坡这样坚持到底的国家。
新加坡在野党主张：“要想实现共同增长，必须推行最低工资制。
”但政府反驳称：“如果保障一定的收入，生产效率低的工人就失去了成为熟练工的动机。
”在德国也就是否针对邮递员推行最低工资制的问题展开了争论。
有人主张，提高最低工资会改善邮递员的生活，但也有人反驳称，这样反而会使工作被抢走。
首尔市去年调查了1789家员工不足10人的企业。
结果发现，12%的人工资没有达到最低标准，即每小时4580韩元（约合人民币27元）。
这些都是便利店、咖啡店、加油站等需要熬夜工作或站立一整天的地方。
在有很多学生打工的便利店，35.3%的员工工资低于最低工资标准。
他们没有签劳动合同，吃饭和休息时间也少得可怜。
购买四大基本保险的人还不到5%。
韩国最低工资标准今年将上调至每小时4860韩元，上调6.1%。
但在经合组织（OECD）成员国最低工资排行榜上，韩国仍处于下游。
很多国家已经达到10美元左右，但韩国现在才达到5美元左右。
韩国的低工资员工雇佣比重也最高。
为赚取学费而打工的学生的血汗再怎么不值钱也应该达到法律规定的标准。
政府表示，会下达纠正指示并一直关注相关的善后处理。
应该认识到年轻人的血汗是非常宝贵的。