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将金发盘起的主妇系着围裙，快乐地烹饪并打扫卫生。
这是上世纪50年代在美国家电广告中经常出现的主妇形象。
美国人创造出优雅的新单词“homemaker”，代替原先意为主妇的“housewife”。
就是说，主妇超越了单纯的劳动者，是让家庭营造出合理、舒适氛围的管理者。
过去“幸福的贤妻良母”还是大学毕业的女性追求的目标。
曾是一位平凡主妇的贝蒂•弗里丹在1963年出版的《女性的奥秘》一书中，将中产阶层家庭比喻为“女性安乐的收容所”。
她说，男性控制的社会将女性局限于一个家庭的母亲、妻子和消费者。
上世纪70年代经历两次石油危机的企业为节省成本开始积极雇用女性和主妇。
现在，美国的双职工家庭中，妻子的收入超过丈夫的家庭占28%。
而妻子赚钱、丈夫在家的家庭也达到23%。



直到上世纪80年代，在日本全职主妇还是女性的梦想。
很多公司的女职员将复印、泡咖啡等跑腿的差事视为“新婚实习”。
因此，甚至出现了“寿退社”的说法，意思是“祝贺因结婚而离开公司”。
婚后辞职成为理所当然的事情。
随着经济泡沫的消退，女性就业增多，但到了30出头为了生育、养育而辞职的女性依然很多。
女性就业率到了45岁后再次上升，形成“M”型曲线。
美国、德国、法国、加拿大女性的就业率在40多岁达到顶点，形成开口向下的抛物线。
在经合组织（OECD）中，只有日本和韩国形成“M”型曲线。
在生完孩子后照顾家庭，但为了生活费和教育费到了45岁以后再次出来工作。
但等待她们的却是辛苦、工资低的工作岗位。
据韩国统计结果显示，韩国全职主妇达到722万人，创下1999年开始进行相关统计以来的最高纪录。
在15岁以上女性中，占33.6%。
如果景气恶化，全职主妇就会大幅增加。
去年韩国25至29岁女性的就业率达到72%，而30岁出头的女性仅为56%。
这表明，呆在家里的女性很多。
上月一家大企业欲招聘150名想要重返工作岗位的女实习人员，而前来应聘的达到1700人。
73%的应聘者表示：“如果能回到当时辞职时的岗位，绝对不会再辞职。
”而51%的人是为了“自我发展”。
如果不能创造全职主妇在结婚、生育后重返岗位的条件，韩国经济的未来不会明朗。