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世界经济论坛(WEF)25日发布的《全球性别差距报告》显示，韩国在136个调查国中列第111位。比去年的第108位下降了3个名次。这与女性很难步入社会的阿联酋（第109位）、巴林（第112位）、卡塔尔（第115位）等阿拉伯国家水平相似。不仅如此，还远远落后于经济实力不及韩国的菲律宾（第5位）和莱索托（第16位）。韩国在“类似行业的男女工资差距”方面列第120位、在“女性平均工资”方面列第108位、在“女性担任企业管理职务”方面列第105位、在“女性技术、专业职务人数”方面列第90位、在“女性就业率”方面列第87位、在“女性高层公务员”方面列第79位。作为二十国集团（G20）成员国的韩国的这种现实让人感到羞愧。

截至2012年，韩国女性的经济活动参与率仅为49.7%，还不到一半。男性达到73.3%。在5人以上的单位中，女性的平均工资为196万韩元，仅为男性（288万韩元）的68%。在韩国政府长官、次官、室长、局长级高层公务员570多人中，女性仅为30多人。国企女性高管比率仅为0.6%，而在韩国百大企业中女性高管所占比率还不到2%。

在发达国家女性之所以能够积极进入社会，是因为不歧视女性，承认女性的能力。现在，韩国的经济增长取决于能够增加多少女性人才。消除男女歧视、提高女性在政治、经济、社会上的贡献度，不仅仅是人权方面的问题，而是为了国家的发展必须要解决的课题。每届政府都主张“要提高女性的地位”，并每年投入数万亿韩元的预算。但男女平等水平却从2006年的世界第92位逐渐下降至2008年的第108位、2010年的第104位、2011年的第107位。这表明，作为普通政策的女性政策无法取得成功。为使更多女性进入社会，在加强法律和制度的同时，还要以“展开革命”的觉悟制定在全社会形成氛围的方案。