但我们有必要改变一下想法。他的缺点反而有可能成为优点。最重要的是,与其说他是个“领导人”,说他是个“未染世俗的人”更为贴切。不要执着于过去固有的帝王式的总统观,应当关注总统作为应对时代转变的“定制型管理者”的功能。过去,我们将政治巨头选为总统。但那些人究竟给我们带来了什么?人们总在谈论尹锡悦是否讨人喜欢,但我们也都清楚地看到了“讨人喜欢的总统”的下场是什么。而且此次选举与其说是选出新的总统,更重要的是要实现改变国家氛围的政权交替。我们已经对无能却犹如帝王般高高在上的总统感到厌倦。我们不能再对眼见国库亏空却仍大手大脚撒钱的韩国版委内瑞拉坐视不理。
尹锡悦似乎不是一个全能之人。至少他不熟悉妥协的方式。他也不是一个能小能大的政客。但此前他一直是一个仅凭法律、秩序、正义、公正来衡量世界的职业法律人。如果当选总统,他应该会按照他的样貌和用途来处理世事。相信他会努力按照法律和原则,将被文在寅政权扭曲的东西回归原位。他肩负着政权交替的使命。而且说不定他的用途也就到此为止。
另外值得注意的一点是,在这个时代我们要求的领袖是作为团队领导人来领导政府的人。这个时代需要的是具备团队合作能力的联合作战,而非一人支配型权力。基于此希望尹锡悦能够当着国民的面提前启动他的“团队”,即影子内阁(shadow cabinet)系统。也就是让国民提前了解“尹锡悦政权”的方向,如果当选将安排谁当总理,谁主导经济,谁管文化、教育,谁负责外交、安保。国民不光看候选人,而是看他的团队来投票。这对尹锡悦而言也能够弥补他欠缺的经验和实战应对能力等,还能够提前预防在胜选后论功行赏时必然会发生的人事混乱和不和之音。
尹锡悦正在接受有关团队合作的预备考试,即组建选举对策委员会和选出委员长。从这里我们就可以推测出他是要走团队合作,还是要靠大人物的名声。人们说尹锡悦在20-39岁人群中的支持率较低,需要有吸引他们的对策,但我不认为20-39岁人群会被一点甜头而牵着走。所以希望尹锡悦不要因此而不知所措。比起不切实际的散钱公约,朴素、坦率、诚实更为重要。
尹锡悦既非党人,也非原有政客,在见闻上可能弱一些,但也没有负债意识。民主党和民主党候选人想要将尹锡悦拉进让他看起来不堪一击的既成框架“技术政治”之中。如果被拉进去了,尹锡悦便无力回天。