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全球最大的代工（半导体委托生产）企业台湾TSMC在日本成立合作公司并宣称，将向应届毕业生支付4200万韩元（约合人民币21.65万元）的年薪，其中包括两次奖金。向博士开出的年薪是5500万韩元（约合人民币28.35万元）。该数字远超日本大学毕业的半导体工程师的平均年薪2000万至3000万韩元（约合人民币10.31-15.47万元），在日本当地被评级为“破格待遇”引发热议。

TSMC的竞争对手三星电子向应届毕业生开出的年薪包括奖金为5150万韩元（约合人民币26.55万元），较TSMC日本公司的初始年薪高出23%，博士的初始年薪则相差无几。三星电子高中学历6年工龄员工的年薪为9000万韩元（约合人民币46.41万元），相当于TSMC博士学历新员工的1.6倍。三星电子工会还不满于此，要求将全体员工的年薪全部上调1000万韩元（约合人民币5.15万元），并从去年32万亿韩元（约合人民币1650亿元）营业利润中拿出25%发放奖金。三星电子在全球代工市场的占有率为16%，仅为TSMC（54%）的三分之一，营业利润率（30%）也不及TSMC（45%），但人工费支出却高于TSMC。虽说高薪是为了留住人才，但这样的高成本结构难以在竞争中取胜。

以2018年为准，韩国500人以上大企业员工平均月薪为6097美元，比日本（4103美元）、美国（5031美元）、法国（5371美元）等发达国家高出近50%。而导致这一差距的原因是文在寅政府的亲劳动者政策。工资全球第一，生产效率却是垫底。在过去20年里，韩国产业时薪涨幅达160%，相当于美国（76%）和德国（55%）的2至3倍，而劳动生产率只有这些国家的一半。现代汽车蔚山工厂生产一辆汽车所需的劳动时间为26.8小时，远超日本丰田（24.1小时）和德国大众（23.4小时）等竞争企业。以这样的高成本、低效率的结果显然很难在全球竞争中取胜。

然而大企业的工资通货膨胀却愈发严重。今年第一季度，韩国300人以上的大企业的平均月薪为695万韩元（约合人民币3.58万元），一年间年薪涨幅近千万。尤其是资金富裕的上层企业主导了这场大规模加薪。LG能源解决方案、韩华解决方案、现代Glovis、三星生物制药、现代汽车等公司一年间人工成本支出增加了20%至65%。现代制铁工会要求公司发放和现代汽车金额相当的特别奖金，甚至发生了占据社长办公室长达50天之久的事件。其结果就是拉大了本就相差甚远的中小企业之间的工资差距，继而引发刺激通货膨胀的恶性循环。在面临高物价、低增长的复合危机的情况下，大企业应该带着责任感克制加薪。