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“我刚刚辞职。工作到晚上9点，只休息5个小时。公司真的让我好辛苦。”这是收录在流行歌手碧昂丝第7张专辑中的《Break my soul》的歌词。CNN报道说这首歌是“对大辞职时代（Great Resignation）的赞歌”。2020年新冠疫情之后，美国每月有超过400万名的上班族主动提交辞呈，被称为“大辞职时代”。

▶很多社会心理学分析认为，这一现象的主要原因是由于在家办公，让职场归属感变淡了，工作和生活的界限变得模糊，劳动者得以回顾自己的人生。也有经济分析认为，这是因为丰厚的失业补贴。美国政府为了应对新冠疫情而发放了7000亿美元失业补贴，让人们每月能白拿到超过3000美元，让他们重新评估了工作的价值。诺贝尔经济学奖获奖者保罗·克鲁格曼说：“疫情大流行让工人们自问是否应该继续被束缚在糟糕的工作岗位上。”

▶问题在于就算新冠疫情结束，劳动者们也不会再回到工作岗位上。目前，美国空缺的工作岗位超过1000万个。星巴克将员工的时薪从14美元上调到17美元，招工难导致工资上涨，让通货膨胀进一步恶化。加上最近MZ一代上班族之间“拿多少钱干多少活”的“安静地离职（Quiet quitting，躺平）”现象扩散，让企业更加为难了。

▶“躺平”不是真的从公司辞职，而是只做收到指示的事情，拒绝加班等“心理上的辞职”，这算是“大辞职第二季”。美国盖洛普的调查显示，50%的上班族是“躺平者”，结果令人震惊。有各种不同的解释，还有的说“这是为了防止职业倦怠（精疲力竭）而重新调整生活优先顺序的行为”（英国BBC），还有的说“这是劳动者和雇主彼此疏远的现象”（盖洛普）。在75%的MZ一代上班族已经有过一次以上离职经验的韩国职场，也会出现很多“躺平者”。

▶各家企业为了防止躺平者扩散，进入了紧急状态。美国的雇主们找到的自救对策是“悄悄解雇（Quiet firing）”。通过冻结年薪、不予升职、排除业务指挥之外等方法施压，让“躺平者”真的辞职，这算是“以牙还牙”。一边是招工难，另一边是把解雇当成家常便饭的史无前例的悖论。现在已经进入了“工作”的定义本身发生动摇的时代。