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HD现代重工业工会在今年的薪酬及团体协议中加入了“升职拒绝权”的要求条件。“升职拒绝权”是指在升职到必须退出工会的职位时，可以拒绝升职，并要求获得留在工会的选择权。其意图是年满退休得到保障的工会成员可以长期在公司工作。

▶在韩国很受欢迎的日本动画片《蜡笔小新》中，5岁的主人公蜡笔小新的爸爸是中坚企业的万年系长。他已经工作了15年，还没能升到科长，一直待在系长的位置上。这部动画片出现在1990年代初期，随着日本经济泡沫的破灭，“万年系长”越来越多，反映了重视家庭价值胜过升职的社会形象，从而获得了共鸣。随着经历“失去的30年”的长期不景气，日本企业为了节约成本进行了结构调整。随着升职机会的缩小，带着“万年科长”身份度日的爸爸们大幅增加。

▶作为国有企业的韩国电力有很多不参加升职考试，只以万年科长的身份退休的情况。如果升职考试合格，就要升职为“次长”，大约每两年在全国的分公司轮岗一次，进行循环工作，也不能保证当上次长后就能升到部长。就是说，与其如此，还不如不和家人分居的万年科长，这是自发的“拒绝升职”。

▶在100强企业中，成为高管的竞争率达到120比1。排名前253的企业高管平均年龄为53.2岁。就是说，如果30岁左右进入公司，如果成功突破100多名同事的竞争，能在53岁当上高管。高管被称为“上班族之星”，最近名为“临时员工缩略语”的自嘲说法正在扩散。高管是无法保障年满退休的合同工。根据劳动基准法，高管也不是每周52小时工作制的适用对象。法律修改后，2016年的退休年龄从55岁推迟到了60岁，而高管的平均年龄在10年内只推迟了1.5岁。高管最多50多岁，最早40多岁就会离开公司。随着退休年龄推迟，留在公司的时间越久，在金钱上的好处更多。

▶面对老龄化时代，中年一代为了“细水长流”地在公司上班，和升职相比，更喜欢“年满60岁退休”。一家求职网站的调查显示，20-30代的员工有一半以上（55%）表示“不想升职”。企业对员工使用的代表性“胡萝卜”就是升职，但现在这根“胡萝卜”对年轻一代的效果越来越差。由于世态和价值观的变化，应该从根本上改变企业的人事制度。