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新加坡劳动部宣布，自7月1日起，向从事简单劳动岗位的外国人发放的就业签证（WP）申请年龄将从现行的“未满50岁”上调至“60岁以下”。因老龄化导致劳动力短缺，新加坡已于2022年将法定退休年龄从62岁延长至63岁。与此同时，外国劳动者的年龄上限也随之放宽。新加坡计划2026年将退休年龄延长至64岁，2030年延长至65岁。

▶而韩国也同样面临外国劳动者老龄化的问题。13日，据首尔研究院称，首尔有36万外籍居民，其中35.2%年龄超过50岁，即“外籍居民也面临老龄化”。而在韩国，简单体力劳动主要由朝鲜族等外籍同胞承担，首尔的外籍同胞64%在50岁以上。随着这一现象蔓延全韩，3D行业（Difficult、Dirty、Dangerous）中掀起了争夺年轻外国劳动者的大战。

▶在2024年的联合国人口报告中，将寿命增加、低生育带来的老龄化定义为“全球性不可逆进程”。报告指出：“长期来看，移民不具备抵消人口减少或老龄化的效果”，“不应将其视作解决方案。”现如今，已有大量国家生育率跌至无法维持人口迭代的水平，发展中国家年轻人移民到发达国家还会导致两国生育率同步下跌的现象。

▶高盛在新发布的《全球老龄化的机会》中指出，伴随老龄化出现了“工作年限”变长的现象，这与老龄化迫使年轻人背负沉重赡养负担的预期背道而驰。报告称，发达国家平均寿命中位数从2000年的78岁提高到当前的82岁。与此同时，代表经济活动年限的劳动寿命中位数也从34年增加至38年。

▶报告注意到，人类并非“单纯长久地”活着，而是“健康且长久地”活着。最新研究表明，当前70岁人的认知能力相当于25年前的53岁，换言之可以工作更久。高盛称：“从非常实质的意义上讲，‘70岁是新的53岁’。”到了2075年，发达国家劳动人口（15~64岁）占比预计将从当前的63%降至57%。但如果劳动寿命延长5年，便可以抵消一部分劳动力短缺问题。遍地“60岁现役”的时代或即将到来。