朝鲜日报 中文网

招聘负责人进入应聘者的Facebook。
负责人根据个人制作的简历、朋友数量、照片、访问场所等信息进行分析后，评估应聘者在工作中的成功度。
如果说过去对Facebook的研究是为了通过醉酒照片等发现应聘者的糜烂私生活，那么最近对Facebook的分析已经升级为社会学、经营学专家参与的相对专业的剖析(Profiling)。
美国北伊利诺伊大学经营系唐纳德教授研究组公布了一项研究结果，内容为“通过对Facebook信息进行分析，可以相对正确地预测在工作中的成功度”。
《应用社会心理学杂志》2月刊登载的论文中，研究组通过刚进入公司的56名新人的Facebook预测了他们在工作中的成功度。
他们根据关系心理学常用的分析方法“五大性格(Big Five) ”的标准，对Facebook信息进行分类并打分。
“五大性格”分别是尽责性、情绪稳定性、亲和性、外向性、经验开放性，这些性格特点具备得越多，在社会生活中取得成功的可能性就越大。
根据研究组的评估标准，Facebook上的个人信息填写得越完整（尽责性）、对日常生活的抱怨越少（情绪稳定性）、喜欢旅游（开放性）的人，得到的分数越高。
原以为招聘负责人不喜欢的喝酒照片反而有助于提高“外向性”分数。
研究组通过分析Facebook信息对年轻人进行评估的6个月后，上司联系这些人询问了他们在工作上的成绩。
结果发现在Facebook预测中获得高分的年轻人在工作中也获得好评的几率非常高。
研究组表示，Facebook剖析和成功之间的关系比智商、适应性检验结果更大。
随着Facebook、推特等社交网用户迅速增加，美国联邦调查局(FBI)和中央情报局(CIA)也开始积极构建可以通过收集和剖析信息预测未来的体系。
美国联邦调查局14日向主要软件公司发送公文，希望他们开发可以收集社交网信息以预知未来风险的程序。
中央情报局也开始利用Facebook，以便轻松获得“目标人物”的兴趣、住址、访问地、友人等信息。
而这些信息过去需要几个月时间才能艰难获取。