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据一项调查结果显示，年薪高且能保障到退休年龄的金融界国有企业职员的平均工龄最多比大企业平均长达5年以上。
根据公共机构经营信息公开系统10日公布的资料，以2011年为准，韩国交易所职员的平均工龄为16.7年。
其次是证券预托结算院、信用担保基金（均为16.5年）、住宅金融公司（15年），大幅高于去年销售额排在前100位的企业职员平均工龄（11.5年）。
金融界的一位有关负责人表示：“虽然入职很难，但一旦进入后，年薪又高、退休年龄也能得到保障，几乎没有理由跳槽到其他公司。
”去年韩国交易所职员的平均年薪是1.0926亿韩元（约合人民币61万元），证券预托结算院是9718万韩元，信用担保基金是7463万韩元，远高于普通银行中年薪最高的银行之一外换银行（6400万韩元）。
调查结果显示，普通金融公司中，银行职员的工龄比其他行业从事者更长。
据金融监督院电子公开系统的资料显示，全体银行中，SC银行职员的工龄最长，达17.4年。
其次是外换银行(17.2年)、企业银行(16.2年)、友利银行(16.0年)和国民银行(15.7年)。
据银行业有关人士分析，从保守的银行产业特点上看，不太容易跳槽到其他同行其他公司，这是工龄长的主要原因。
同样是金融公司，但证券公司和信用卡公司职员的平均工龄均未超过10年。
证券公司中平均工龄最长的是新韩金融投资（9.8年），其次是现代证券(9.6年)、大信证券(9.3年)、韩国投资证券(9.1年)和大宇证券（9年）。
很多中小型证券公司职员的工龄仅为2、3年。
ETRADE证券2.3年，KTB投资证券2.4年，KB投资证券2.5年，均不足3年。
A证券公司的一位管理人员表示：“同样是金融公司，但证券公司是一个战场。
业绩不好的职员很快就要打包走人，而业绩好的职员随时会被挖走。
”信用卡公司中，领跑的BC信用卡职员的工龄最长，为9.9年，其次是三星信用卡（9.3年）和新韩信用卡（9年）。
后起之秀现代信用卡和乐天信用卡分别只有5年。
信用卡公司职员工龄短的主要原因是，在职员中占大多数的电话中心女职员离职频繁。
另外，SK信用卡、KB国民信用卡等新生公司大量涌现导致人员流动频繁也是一个原因。