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9月14日是现代重工接收大学毕业生求职简历的截止日期，但当天下午该公司的人事组和计算机组面临紧急状况。
因为发送求职简历的人一时间达到5000人，导致招聘网站出现无法登录的问题。
现代重工最后发出紧急通知，将求职简历接收时间从14日下午6时推迟到19日下午6时，延长5天。
该公司的一位有关负责人表示：“我们曾预测到最后一天会出现求职者大幅增加的情况，但没想到今年的情况如此严重，甚至导致网站瘫痪，这还是第一次。
”从今年的大学毕业生招聘市场的情况看，预计将发生有史以来最激烈的就业竞争。
由于求职者蜂拥而至，很多企业推迟了接收求职简历的截止时间。
受源自美国的金融危机和欧元区财政危机等因素的影响，青年失业率再次飙升，在这种情况下，把全部希望寄托在大企业身上的青年越来越多。
有人悲观地预测称：“韩国经济今年下半年预计将出现零增长，明年以后也很难期待经济会迅速复苏，因此，有史以来最激烈的就业竞争还会持续一段时间。
”◇应聘竞争率创历史新高上周接收大学毕业生求职简历的大企业全都推迟了截止时间。
12日停止接收求职简历的POSCO和大宇国际推迟3小时，14日停止接收的现代汽车集团（现代汽车、起亚汽车）推迟5小时。
LG Hausys14日将大学毕业生求职简历接收截止时间从下午4时紧急延长到8时。
因为当天下午有3000人登录网站发送求职简历，人数达去年的近两倍。
韩华集团将截止时间从14日下午3时推迟到17日下午3时，延长了3天。
韩华集团的一位有关负责人表示：“截至求职简历接收截止时间一天前的16日，求职者人数已经比去年总人数多出近1万人。
”


大企业人事负责人纷纷表示：“过去就业状况就很严峻，但今年尤其严重，求职者很多。
”预计大部分大企业今年的应聘竞争率都将创历史新高。
三星、SK等部分大集团虽然增加了大学毕业生招聘人数，但青年就业状况依然严峻，去年降至6%多的20多岁年轻人失业率今年可能会再次升至8%多。
8日接收下半年求职简历的三星集团吸引了8万多名求职者。
这一数字比去年（6万多人）增加了30%以上。
其中通过书面审核的5万多人参加了16日在全国70多所学校进行的三星职务适应性测试(SSAT)。
三星集团的一位有关负责人表示：“去年之前很少出现应聘竞争率超过10比1的情况，但今年可能会达到20比1，创历史新高。
”◇金融和建筑缩小招聘规模以出口为主的大企业都计划扩大招聘规模或保持往年水平。
但受到金融危机和房地产市场低迷直接冲击的金融业和建筑业则出现缩小招聘规模的动向。
出售计划再次返回原点的双龙建设上周在面试之前向求职者发出通知称，因公司状况全面停止招聘。
公司认为，在必须进行结构调整的情况下，招聘新职员会带来负担。
据悉，大型建筑公司现代建设、大林产业、POSCO建设等也大幅缩小了招聘规模。
金融界的情况也是如此。
去年招聘600多名新职员的新韩银行计划将今年的招聘规模缩小到400多人。
三星火灾今年计划招聘100名左右大学毕业生，比去年减少30%以上。
最大的信用卡公司新韩信用卡今年的招聘规模（50人）也比去年缩小了近30%。
特别是去年招聘20多名新职员的KB国民信用卡今年干脆没有制定招聘计划。
该公司的一位有关负责人表示：“国内外经济状况不好，也没有扩张新项目的打算，所以今年不会招聘新职员。
”因股票交易额减少而业绩恶化的证券业也面临严峻考验。
KDB大宇证券计划今年下半年招聘50多名（去年的一半）大学毕业生，但也有一些证券公司取消了招聘计划。
一家证券公司的有关负责人表示：“现在情况不好，原有职员都要被赶走，所以在招聘新人方面非常谨慎。
”