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17日，据《日本经济新闻》报道称，在因低生育、老龄化而经历人力短缺的日本，60岁以上的“银发人才”正备受关注。在过去，日本企业通常会在员工达到退休年龄（60岁）后立即解雇员工，如果想继续工作则会开出大幅削减工资的条件，如今因为日益严重的招人难，企业开始以维持退休前年薪水平的条件留人。

自明年4月起，住友化学决定将退休年龄从现行的60岁分阶段提高到65岁，退休后的年薪维持在59岁时的水平。而此前退休后留任的工资仅为退休前的40~50%，相比之下有了大幅改善。据住友化学预计，此番措施的出台有望在十年后，使60岁以上员工的比例从当前的3%提高至17%。

电子零部件企业村田制作所也计划自明年4月起，将退休年龄从60岁提高至65岁，并支付与59岁相同的年薪。今年4月，日本大型乌冬面连锁餐厅丸龟制面母公司东利多控股将门店负责人的退休年龄从65岁上调至70岁。

日本企业之所以做出上述改变是因为人口减少导致新一轮人力不足，加之20世纪80至90年代“泡沫经济”时代的入职者接连退休，招人变得愈发困难。据日本瑞可利职业研究所推算，到2040年，全日本人力缺口将达到1100万人。日经新闻报道称：“在人手严重不足的情况下，企业将雇用‘银发世代’作为解决方法之一。”

实际上，在日本，退休后继续职场生活的“活跃银发”比例持续上升。据总务省调查称，去年日本60岁以上劳动人口数为1456万人，占总就业人员的22%。其中65~69岁的就业率为50.8%，10年间上升了14个百分点。有日媒报道称：“随着超老龄化现象的加剧，对银发人才的需求将进一步增加”，“不久后即将开启‘70岁退休’时代。”