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一项调查结果显示，韩国劳动者的平均工资高于日本工薪阶层。因长达数十年的长期停滞，日本工资几乎没有过上涨，而韩国以大企业为中心，连续20年积累了较高的工资涨幅，使得韩国工资的上涨速度等远超日本，最近这一事实再次得到确认。尤其此次调查结果还显示，韩国大、中小企业工资差距较20年前进一步拉大，而日本却有所缩小。

17日，韩国经营者总协会发布《韩日工资现状趋势的国际对比和启示》报告称，对比2002年和2022年韩日商用劳动者（在十人以上企业工作的员工）月薪的结果显示，韩国员工的工资从2002年的179万8000韩元（约合人民币9710元）上升至2022年的399万8000韩元（约合人民币2万1593元）。而同期日本员工的工资从385万4000韩元（约合人民币2万815元）降至379万1000韩元（约合人民币2万0475元）。特别是反映物价水平等的“购买力平价（PPP）汇率”水平，2022年韩国的工资为4933美元（约合657万韩元），日本为4061美元（约合540万韩元），韩日间的差距更是进一步拉大。

按照企业规模，2002年日本的大企业和中小企业均大幅领先，但到了2022年情况逆转。在这20年间，韩国大企业的工资涨幅达157.6%，日本却下降了6.8%。韩国中小企业工资涨幅为111.4%，日本仅为7%。

韩国大企业和中小企业之间的工资差距也更大。假设大企业的工资为100，韩国中小企业工资水平的差距从2002年的70.4拉大至2022年的57.7。而同期日本大、中小企业工资差距从64.2缩小至73.7。其背后的原因是韩国大企业工资涨幅相对更高，而日本是中小企业涨幅更高。

经营者总协会称：“但与日本不同，韩国大企业累积的工资高涨幅不仅拉大了工资差距，其导致的双重结构深化还造成了各种社会矛盾”，“高薪大企业有必要做出努力，最大限度克制加薪，扩大青年就业岗位，改善中小合作公司的经营条件。”