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住在韩国京畿道金浦市的李某（71岁）年过70仍未退休坚守工作岗位。他在一家总员工数在120名左右的中小物流企业，负责货物运输用车辆进场时监督车辆装货离场的工作，职级是次长。而直到55岁左右，他一直在首尔东大门市场从事采购布料转卖给中小服装企业的工作，以此来维持家人的生计。子女成婚分家后，他休息了3年左右，便开始从事这份工作。李某表示：“既可以攒养老钱，又能多给孙子们零用钱，只要健康允许，打算一直干下去。”

在韩国历史上，70岁以上人群雇佣率首次超过了30%。也就是说，70岁以上人群中每10人就有3人正在工作挣钱。就业、结婚、生育相继推迟的“迟到社会”改变了韩国人的人生时钟，“工作的70多岁”持续增多。今年上半年（1至6月）70岁以上就业者人数同比增加了15万人，创历史最高增幅。

70岁以上就业者增幅居首

14日，据韩国统计厅称，今年上半年每月平均就业人数为2845万人，同比增加了22万人。然而主导就业人数增加的却是70岁以上人群。韩国70岁以上就业者为192万5000人，接近200万人，同比增加了15万人，也是所有年龄段中增幅最高的。紧随其后的依次是60-69岁（13万2000人）、30-39岁（9万1000人）、50-59岁（4万3000人）。与之相反，30岁以下（-11万5000人）和40-49岁（-8万2000名）的就业者人数出现了负增长。

据悉，70岁以上就业人数和增幅双双创下统计厅自2018年开始单独统计70岁以上就业数据以来的最高值。2018年上半年70岁以上就业者人数为126万8000人，时隔6年暴增65万7000人（52%）。今年上半年，70岁以上就业人数增幅首次超过了60-69岁。2018年70岁以上雇佣率（对比人口数的就业人数）仅为22.7%，今年上升至30.2%，均创下历史新高。

据统计厅每年5月开展的经济活动人口高龄层附加调查结果显示，在2023年，55岁至79岁人群表示有就业经验的人占比达66.7%，相当于每3人中有2人有就业经验。对比10年前的2013年（61.6%）涨幅超过5%p。另外，无论当下是否有工作，表示“未来有工作打算”的人占比达68.5%，对比10年前（60.1%）大幅增加。

驱使高龄层出来就业的最大原因是“钱”。调查显示，在有工作打算的55岁至79岁人群中，过半的人（55.8%）有意推迟退休，赚钱补贴仅靠养老金无法满足的生活费。另外，出于“工作的愉悦”（35.6%）和“无聊”（4.3%）等原因选择工作的老年人也不在少数。

工作的高龄层占比高于日本

调查显示，在有工作打算的70多人群中，大部分考虑到自己的健康状况等，倾向于选择每天只工作4至5个小时的计时工作。2023年的调查显示，在55岁至59岁人群中，仅有33%希望从事计时工作，67%希望从事全日制工作；而67%的70岁至74岁人群和80.4%的75岁至79岁人群希望从事计时工作。另有统计显示，在未来有工作打算的人群中，42.1%的60至64岁人群和53.4%的65至69岁人群希望从事计时工作。

从全球范围来看，韩国工作的高龄层占比偏高。据经济合作与发展组织（OECD）称，以可开展国际对比的2021年为基准，韩国65岁以上雇佣率为34.9%，比OECD平均值（15%）的两倍还高，也高于老龄化程度不亚于韩国的日本（25.1%）。

对此，明知大学经济学名誉教授崔昌奎表示：“欧洲等地养老金制度完善，人们可以提前退休享受生活，但韩国不行。韩国人会因为觉得没有为下一代做好充足的准备而感到不安，只能出来工作”，“而且许多人虽然年事已高但依然健康，将他们强制从劳动环境中剔除是社会的损失。”