朝鲜日报 中文网

数据显示，韩国老年人在经济合作与发展组织（OECD）成员国中是工作时间最长的，工作年龄也最大。分析认为这并非出于“工作的乐趣”，而是“为了生存而挣扎”。

26日，国民年金研究院主任研究员吴有真（音）的《国民年金与高龄者劳动力供给》报告显示，韩国65岁以上的就业率为37.3%（2023年为准），远超作为经合组织（OECD）平均值的13.6%，在成员国中排名第一。这一数字也远高于比韩国更早进入超高龄社会的日本（25.3%）。

韩国统计厅的调查结果表明，韩国老年人希望的劳动年龄平均为73.4岁。他们希望继续工作的最大原因是“为了补贴生活费”（54.4%）。与“工作的乐趣”（36.1%）或“为了摆脱空虚”（4.0%）相比，以生计为目的的劳动比例明显更高。

报告指出，公共年金的水平远远不足是这一现象的根本原因。以2024年为准，国民年金的平均领取额约为66万韩元（人民币约3188元），不到同年一人家庭月最低生活费134万韩元（人民币约6472元）的一半。仅靠年金无法维持生计，因此人们不得不继续工作。

法定退休年龄与实际退休年龄之间差距造成的“收入空白期”也是一个问题。目前的法定退休年龄是60岁，但主要工作岗位的平均实际退休年龄只有52.9岁（2025年为准）。相反，1961-1964年出生的人开始领取国民年金的年龄为63岁，而1969年以后出生的人则逐渐推迟到65岁。这意味着从职场退休到开始领取年金，至少需要等待10年以上。

主任研究院吴有真表示，与以往海外研究得出的“公共年金减少了老年人的劳动，促使他们提前退休”的结论不同，最近韩国研究的结论是“国民年金对劳动供给没有减少或减少的效果甚微”。这是因为韩国的年金支付金额小，因此是否领取年金对决定退休没有决定性的影响。

韩国老年人即使有年金也必须工作，甚至为了等待领取年金也必须工作。报告建议：“为了应对因人口减少而导致的劳动力短缺问题，必须积极利用老年劳动力。”报告指出，不能仅停留在延长退休年龄的讨论上，迫切需要改善刚过50岁就被排挤出主要工作岗位的现状，制定能够填补领取养老金前的收入空白的优质工作岗位政策。