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2PM、2AM、IU、KARA 成员具荷拉、4minute成员金泫雅和南智贤、BEAST成员尹斗俊和李起光、SISTAR成员孝琳和多顺、miss A、JOO、B.A.P成员永才…… 这些偶像明星正在引领着韩国歌坛。
在不同的经纪公司旗下展示出众的歌唱及舞蹈实力的这些人有一个共同点：那就是，他们都被同一位经纪人看中并引入歌坛。
这位经纪人对于“成为明星的可能性”的感知能力远超他人。
此人就是10年来通过各种面试、海选挖掘偶像歌手的JYP娱乐公司新人开发组组长李智英（音）。
本月21日，记者在位于首尔清潭洞的JYP办公楼采访了在业内以“点石成金”闻名、被称为“迈达斯之手”的李智英。
“今年是开始挖掘新人的第10年。
此前我面试过的人有20万左右。
”大学期间在戏剧电影系导演专业学习的李智英于2004年进入SM娱乐并担任“选角经纪人”，2005年又进入了JYP，迄今为止10年来一直在做着同样的事情。
那么，李智英选拔新人的标准是什么呢？ “一般都说气质很重要，但我不完全同意这种说法。
在现在成为明星的偶像歌手中，练习生时期容易害羞、没有勇气的人很多。
只要在歌曲、舞蹈和外貌中有一样突出，就会选拔。
实际上，三样兼备的练习生除秀智以外，几乎没有再见过。
明星素质可以在以后培养。
”


李智英说：“通过面试后在经纪公司开始的练习生生活可以反映出每个人的人品。
想要练习舞蹈和唱歌的同时与他人一起生活几年时间，能够与身边的人和睦相处的品性最为重要。
我们也会关注练习生的学业成绩。
校内成绩降至一定等级以下的人将被送回家。
并且在将成绩提升到‘标准’以上之前令其暂时中断练习生生活。
”不仅在韩国各大城市，在美国、欧洲和亚洲主要城市也进行选拔的李智英说：“看到抱着坚定的明星梦，参加10至20次面试的年轻学生时，有时会感到心痛。
如果在每回面试中看到他们有所进步会很高兴，但相反的情况更多。
应寻找自己的缺点并努力去纠正，如果抱着‘只要表现出足够的热情就行’的想法持续参加面试，结果一定不会好。
”即使面试现场人山人海，李智英也很重视在学校和街头选拔。
她会辗转于各学校，对学生进行“在校内谁唱歌跳舞最棒”的问卷调查，然后通过个别接触进行面对面的考核。
此外，通过社交网收集相关信息也很重要。
她说：“经常会在社交网上通告称‘JYP面试官会在某特定时间在某场所，有兴趣的人可前来’，以此来寻找隐藏的人才。
” 尼坤和昭熙是从未想过当艺人，却意外地通过面试的偶像歌手。
李智英说：“当年在美国洛杉矶举行全球选秀时，尼坤陪同韩国朋友参加在旁边举行的‘韩人庆典’。
偶然间看到他后，感觉外貌很有魅力。
当时心想决不能错过，并于当晚9时直接前往他家，并说服他在大街上接受了面试。
当打开车门播放音乐让他跳舞时，他展现出与生俱来的节奏感。
昭熙也是陪同朋友前来面试，公司方面提议‘你也试一试’，结果就顺利通过了。
” 每当自己选拔的练习生出身的偶像歌手首次亮相电视节目时，李智英都会一起前往。
她说：“每次都会大哭一场，因为会想起他们所付出的艰辛。
感到很骄傲，犹如母亲一样。
”