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在尖端技术企业聚集的美国硅谷挤满了大批印度裔。谷歌的桑达尔·皮查伊、推特的帕拉格·阿格拉瓦尔、IBM的阿尔温德·克里希纳、奥多比的山塔努·纳拉延、微软的萨提亚·纳德拉等科技企业首脑也都是印度裔。据悉，在谷歌、苹果、Facebook等大型科技企业，印度裔员工约占30%。

笔者之所以提及谷歌的印度裔占比，原因是最近在全球最大的搜索引擎企业——谷歌发生了一件荒唐事。印度的身份制度——种姓制度在谷歌内部暗中运转着。印度虽立法禁止种姓制度，但整个印度社会仍保留这一制度。而在硅谷科技企业中，因为不同人种合作工作，十分重视平等的价值，但由于印度裔员工实在太多，在印度裔员工之间出现了以种姓制度为基础的歧视现象。

谷歌取消反对种姓歧视的演讲

当地时间2日，《华盛顿邮报》报道称，原定在谷歌进行的针对种姓制度歧视问题的外部人士演讲因遭到抗议而被取消。据报道称，4月，为所谓的“不可接触者”，即“达利特”等级人权展开活动的非盈利团体“Equality Labs（平等研究所）”创始人兼高级总监达摩基·萨文达拉拉赞原计划面向谷歌新闻组织员工发表演讲。但演讲遭到了印度裔员工的抗议。

部分印度裔员工在谷歌内网散步萨文达拉拉赞反对和厌恶印度教的假消息，并向数千名员工发送了包含假消息的邮件。印度教是印度土著信仰和婆罗门教融合而成的印度民族宗教。平等研究所认为，在种姓制度上属于上层阶级的谷歌员工强烈反对进行有关最低阶级的达利特阶级人权问题的演讲。

因为员工抗议，谷歌最终取消了这场演讲。萨文达拉拉赞表示：“我要求谷歌CEO桑达尔·皮查伊亲自出面下令‘强行举行演讲’，但他没有答应。”桑达尔·皮查伊属于种姓制度中等级最高的婆罗门阶级。

演讲取消后，谷歌遭遇了一场后风暴。1日，主办该演讲的谷歌新闻首席经理塔努嘉·笈多在谷歌内部发表了题为《职场与多样性、平等性价值发生冲突时，以及谷歌为了组织牺牲女性的方法》的立场文后提交了辞呈。笈多在文中写道：“在谷歌内部，有人因为达利特的身份遭受歧视，又因为害怕报复而不敢表明立场”，“报复是谷歌处理内部谴责的管用手段。”她主张称，实际上，谷歌放任组织内种姓制度造成的歧视现象，如果有人因此提出质疑便会加以报复。

她表示：“我在谷歌的履历因为公司故意纵容种姓歧视，对待多样性、平等性项目的双标，回避责任的秘密主义，针对歧视发声者的习惯性报复而画下句号。”她还表示：“此次事件真正的受害者是没能演讲的萨文达拉拉赞，以及每天遭受种姓歧视，但如果说出去就会被剥夺签证或成为仇恨犯罪目标，因而不敢发声的那些人。”

对此，谷歌方面提出了反驳。谷歌发言人香农·纽贝里表示：“对公司内的报复和歧视行为，谷歌拥有非常明确、公开的政策”，“种姓歧视在谷歌没有立足之地。”谷歌还表示：“公司认为，该演讲并不能让谷歌员工团结起来并改善认识，只会煽动矛盾，因此取消了演讲。”

在硅谷暗中运作的种姓制度

其实，在印度裔占比极高的硅谷，印度裔之间存在基于种姓制度的歧视是众所周知的事实。虽然在硅谷，印度裔互相扶持帮助培养起实力，但另一方面，基于种姓制度的歧视依然存在。

据科技业界有关人士称：“硅谷出身的印度裔在印度属于上层阶级的情况不在少数。因此看到低种姓的达利特印度裔，有的人难免会产生‘他们和我们不同’的想法。”有人前往科技企业应聘，面试时遇到印度裔监督官，得知应聘者在种姓制度中属于达利特，面试气氛瞬间生变，最终没能应聘成功。

一位印度裔科技公司员工向美国网络媒体Vice表示：“如果自己在种姓制度中属于最低级达利特的一事被曝光，印度裔同事便不会再想和你共进午餐”，“为了避免遭到这种歧视，有人会使用真名以外的其他名字。”因为光看印度人的姓氏就可以推断出是属于种姓制度中的哪个阶级。

实际上，2020年7月，美国加州公平就业和住房部代表一名印度裔员工起诉了另外两名印度裔员工进行职场内的种姓歧视。网络设备企业思科（CISCO）的一名印度裔员工A在印度裔经理手下工作，受到了种姓歧视。两人均毕业于印度理工学院，但上司因A为低种姓而歧视他。在其他高种姓印度人面前嘲笑A并称，A没有实力，只因获得印度国内少数者优待才进入印度理工学院。A主张称：“遭到组员孤立，业绩得不到公正的评价，也拿不到奖金。”

该诉讼案一出，曾在谷歌、Facebook、苹果、微软工作并遭到过明面或暗中歧视的250多名达利特员工纷纷分享自己的经验称：“我也受到了歧视。”