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去年日本行政考试的竞争率创下历史最低（7.8比1）纪录。合格者中东京大学的比率（14%）10年里降低了一半。在北海道，地方公务员考试的合格者有60%以上放弃聘用，因此采取了让3倍于计划招聘人数合格的不得已之计。关于优秀青年逃避当公务员的现象，分析认为这是因为MZ一代极其厌恶日本频繁加班、无差别调动、下级服从上级等组织文化。

▶在韩国，一度达到100比1的9级公务员考试竞争率今年下降到了29比1。7级公务员的竞争率（42.7比1）也创下了43年来的最低值。虽然竞争率依旧很高，但也许在某个时候会降至个位数。新晋公务员提前离职的事例也在暴增。去年提交辞呈的5年以下的公务员超过1万人，是4年前的两倍。为什么要放弃保障退休待遇的“神仙职场”呢？

▶以380名公务员和420名大企业职员为对象进行的组织满意度调查显示，面对“工作和家庭是否可以兼顾”的提问，10名公司职员里有6个回答说“可以”，但只有4个公务员回答“可以”。对于“有没有不可理喻上司”的提问，10个公务员里有4个点了头。对于“是否想过离职“的提问，37%的公务员回答“是”，多于公司职员（30%）。公务员们选择的不满因素是工资、爹味儿文化、信防压力、经常加班等。

▶公务员曾经是引领时代的新兴职业。19世纪，德国魏玛共和国为了有效运营国家，首次推出了以专业化、分工化、法治为基础的官僚制度。韩国受引进德国官僚制的日本的影响，建立了欧洲式职业公务员制度。这种制度培养的专业官僚引领了产业化、信息化，带动了国家的发展。

▶30年前，新加坡总理李光耀说：“应该用比民间更好的待遇选拔最优秀的人才，让他们经营国家。”建立了独创性的公务员报酬体系。从法律、金融、会计等6个专业行业各选出8名最高收入者，按照收入高低顺序排列，将中间值三分之二的水平作为高级公务员的年薪标准线。最终，新加坡总理的年薪是美国总统的4倍，部长年薪高达5亿至8亿韩元（人民币约260万-416万元）。未来，也应该由青年精英担任公职。为此，首先要给公务员的组织文化和奖励系统动手术。