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调查显示，去年28%领取失业补助金的人比在职时领取的税后工资还多。就是说，每10人中就有3人的补助金收入比工作时还多，他们找工作的欲望必然会下降。甚至有OECD报告称，在OECD成员国中只有韩国是这样的国家。过去福利发达国家曾出现过靠失业补助维持生计、逃避就业的现象，但这种现象现在已经成为韩国的问题。

在雇佣现场，为了只满足最低限度的条件，领取失业补助金，很多人表示“只会工作8-9个月”或要求“作为解雇处理”。为了保留作为失业补助条件的求职活动记录，面试现场还有穿着运动服和拖鞋出现的“表面应聘者”。5年内领取3次以上失业补助金的人达到10.2万人，20多年来还有人领取过9000多万韩元（人民币约48万元以上）的失业补助金。

这种事例之所以越来越多，很大程度上是因为文在寅政府以保护劳动者为由，将失业补助标准额从平均工资的50%提高到了60%。随着最低工资也被提高40%以上，与此挂钩的失业补助下限额比一般的短期工作岗位工资还多。去年适用下限标准的人有119万多人，占全体失业补助金领取人的73%。20代的人多达85%。10年前的这一比例是66%。

由于失业补助资金来源不足，就对雇佣基金下手，原本积攒了10万多亿韩元（人民币约533亿元以上）的基金公积金在经历了文在寅政府的5年后枯竭。虽然从公共资金管理基金中又借来了10多万亿韩元，但已经亏损了4万亿韩元（人民币约213亿元）。为了支付这笔钱，雇佣保险费率也从1.3%上涨到了1.8%，劳动者和投保人额外负担的保险费超过5万亿韩元（人民币约266.5亿元）。

草率的失业补助不仅会侵蚀财政，还会助长主动失业，降低未来一代的劳动学习能力。作为福利发达国家的英国、德国、瑞典、芬兰等国不断缩减失业补助金和领取期限，也是出于这一原因。想体现用失业补助金拉动求职的初衷，必须切断失业补助金下限与最低工资的联动，或将下限降低到最低工资的60%左右。需要加强雇佣奖励和职业培训等提高劳动欲望的“工作福利”政策。