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韩国就业者在不同年龄段的分布变成了随着年龄增长而增加的倒金字塔型。1980年代，20岁以下的就业者最多，其次是30代、40代、50代的金字塔型，时隔40年后金字塔颠倒了过来。在低生育率和老龄化长期化的情况下，人们普遍认为最长要工作到80岁出头，这是找工作的老龄层不断增加的结果。

韩国统计厅22日透露，上月超过法定退休年龄的上班族或个体户等60岁以上就业者在史上首次超过其他所有年龄段，成为最多的一个。9月，60岁以上就业人数比一年前增加了27.2万人，达到674.9万人，创下1982年7月开始相关统计以来的历史最高纪录。60岁以上就业者在所有年龄段中最多，其次是50代（672万人）、40代（619.1万人）、30代（547.3万人）、15-29岁（371万人）。截至8月，50代就业者（671.3万人）多于60岁以上（665万人），上月60岁以上首次超过了50代。这是自开始相关统计后的42年零2个月来第一次出现情况。

在全罗南道一家造船厂工作的白某（60岁）今年已经退休，但明年他还会工作。因为公司在运营“老龄者继续雇佣”制度，将退休后的员工返聘为合同工。白某说：“体力并不比50代时差，我没有理由不工作。公司要求我待到70岁。”

金字塔→钻石→倒金字塔

就业者各年龄段的分布从金字塔型转变为倒金字塔型，这是世界上速度最快的低生育率和老龄化长期持续的结果。在预期寿命降至68岁，总和生育率（预计一名女性生育的孩子数量）为1.74名的1984年，年龄段越低，就业人数就越多的金字塔结构更明显。当时60岁以上的就业人数为100万1000人，还不到50代（212.7万人）的一半，仅为20代以下（475.9万人）的21%。但随着医疗技术的发展，老龄化变得长期化，加上低生育率正式开始，进入21世纪后，30代和40代的就业人数开始呈现出超过60代、20岁以下年龄段的钻石形态。

此后，从第一代婴儿潮（1955-1963年生）正式进入60代的2010年代中期开始，60岁以上人口和就业者一同出现剧增的趋势。截至2000年，60岁以上人口仅为521.2万人，2017年（1024.5万人）首次超过了1000万人。今年的预期寿命升至84.3岁，低生育率和老龄化严重到了总和生育率降至0.7左右的地步，就业人口各年龄段的分布首次出现倒金字塔型。

这是老龄者认为不想给子女造成负担，自己承担养老的认识和每月平均养老金仅为80万韩元出头的人无法应对养老的不安感逐渐扩散的结果。韩国统计厅今年5月的调查结果显示，在1598.3万名55-79岁人口中，领取国民年金、个人年金、住宅年金等任何一点年金的人只有817.7万人（51.2%），超过一半。领取养老金的老龄层的平均领取额为每月82万韩元左右，这是回生法院判断的一人家庭最低生活费（133.7067万韩元）的61.3%。韩国开发研究院（KDI）研究委员金智妍（音）表示：“养老金增长速度缓慢、老年人贫困问题严重也是韩国老龄层就业人数增加的原因之一。”

超越了20岁以下年龄段的60岁以上人群就业率

60岁以上人群的就业率是指就业人数与60岁以上人口的比率，以上月为准达到47.4%，创下所有月份的历史最高值。虽然不及30代（80.4%）、40代（79.6%）、50代（77.6%），但高于初出社会的15-29岁（45.8%）。截至今年3月，60岁以上的就业率（45.5%）还低于15-29岁（46.2%），在所有年龄段中处于最低水平，从4月开始连续6个月领先于20岁以下人群。

有人指出，随着老龄层就业者的增加，应该增加利用退休后高度熟练人员的经验和专业性的优质工作岗位。汉城大学经济系教授金相峰（音）说：“应该继续把用于老年人工作岗位的预算集中在对雇佣企业的奖励上。应该增加年薪3000万韩元（人民币约15.45万元）左右的前途咨询教师岗位等充分发挥退休老龄层资质的工作岗位。”