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在警方对从Coupang离职的中国开发者泄露信息事件（涉及3370万人）进行调查的同时，Coupang被曝出正在强行招聘中国当地员工。在尚未查明泄露信息的嫌疑人的目的和幕后主使的情况下，有人指出，此举意味着安全意识过度疏忽。

3日，在中国在线招聘求职平台BOSS直聘上搜索“Coupang”，能搜索到大量招聘年薪130万-156万元人民币（约合2亿7000万-3亿2500万韩元）水平的人工智能模型专家、搜索算法工程师、数据科学家的公告。公告介绍称：“截至2021年底，仅在中国就有700多名员工，且一直在积极招聘技术人员。”

Coupang还在自己公司招聘网站上发布了中国当地员工的招聘公告。招聘的数据科学家、后端工程师、物流PM（项目管理）等将在北京或上海工作。招聘公告中写明的工作范围包括客户关系管理（CRM）、基于购买历史的个性化平台构建等。这意味着要负责查看韩国客户的购买历史等敏感个人信息的工作。在信息泄露事故的冲击尚未消散之际，这相当于再次为海外人员敞开了“大门”。了解Coupang的中国IT行业相关人士表示：“在阿里巴巴、京东等拥有丰富电子商务行业经验的技术人员在Coupang上海分公司工作，他们在与首尔总部沟通的过程中，对数据处理等平台的运营做出了巨大贡献。”

继续雇佣中国人从事窥探敏感信息的工作

在中国开发者中间，Coupang的开发者工作被视为高薪且工作强度低的岗位。在中国社交媒体微信上，一家外资企业的招聘账号发布的Coupang北京招聘宣传文中写道：“神仙企业，对于想在外资企业拿高薪的同时又想‘躺平’的人来说，这里是最佳选择。”文中还强调了提供10天以上的假期以及宽松的上下班打卡管理。对于习惯了残酷的“996（早上9点到晚上9点，每周工作6天）”文化的中国开发者来说，这表明Coupang是一个给钱多、管理松的组织。

Coupang的“黑箱”人力结构也受到了质疑。随着“韩国国民的信息可能在不知情的情况下被跨境滥用”的担忧加剧，要求Coupang公开其内部组织的人力构成和国籍的要求也越来越强烈。但Coupang只是反复表示“正在招聘各种国籍的人才，但难以公开按国籍划分的人力构成”。在Coupang员工加入的匿名社区中，出现了“Coupang IT人员中一半以上是中国人，经理级以上人员超过90%是中国人”的不满，以及对“为中国人提供韩国人没有的福利”的抱怨。对此，Coupang方面轻描淡写地表示“韩国人占绝大多数，外国国籍的人是少数”，却并未公开外国员工能够以何种程度接触韩国客户的个人信息等问题。

中国开发者称“Coupang高薪且工作压力小”

Coupang自己在求职招聘网站领英上发布的介绍显示，Coupang的海外员工人数估计至少有3000名以上。“中国办事处有270多名员工，美国办事处有400多名员工，印度办事处有2000多名技术人员在工作中”。考虑到发布时点和时间差，海外工作人员人数可能更多。业内人士表示：“考虑到Coupang在新加坡、日本、葡萄牙等全球17个国家设有办事处，海外当地员工人数应该更多。”

Coupang进军中国等海外市场招聘人才，分析认为是因为和该公司的技术能力相比，其人力成本较低。中国有清华大学、北京大学、中国科学院等AI相关机构，培养了大量技术人员，因此可以轻松补充人力，而且相比美国等西方国家的开发者或韩国人，中国人的年薪更低。据悉，Coupang在招募开发人员时强调说：“可以实行每周工作5天，不强制加班。”