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许赫（音）2012年2月在地球另一侧的玻利维亚手脚并用向上攀爬。那里是海拔6088米的“波托西”最高峰附近。许赫连首尔北汉山也没去过几次，但却向“无氧登山”发起挑战。在5800米的地方，许赫出现高原反应，把吃进去的东西全都吐了出来。但他并未放弃。他的目标是翻越眼前的最高峰。“如果在这里放弃，不管是就业还是做其他事，什么都做不成！一定要坚持到底！”向山顶攀登时，在许赫的脸上，雪片、泪水和鼻涕冻在一起，眼睛都很难睁开。当时许赫还是汉阳大学新材料工学系四年级学生。

李康山（音）去年年初即将大学毕业时入选一家企业组建的“大学生南极探险队”。包括他在内的10名大学生南极探险队队员每天从破冰船上下来三次在南极大陆上奔走。他们有时只穿泳衣跳入南极海洋。据说，一个人跳下去后，其他人也争相跳下去。

在极地的大海里，李康山甚至觉得“再待一会儿就会死掉”。游到陆地上后，四肢已经失去知觉不听使唤。李康山说：“那是我人生中最痛苦的时刻。”他还说：“但无论如何，当时的经历成为证明我‘坚韧不拔’、‘计划好的事情一定会做’的最佳素材。”


在眼下这个时代，仅仅凭借普通经历已经难以脱颖而出。企业不再只以托业、学分等数字来作为评价标准，开始重视求职者的个人经历。因此，想用高山、极地、沙漠探险经历充实个人简历的年轻人越来越多。语言成绩、资格证、实习经历等已经远远不够，现在要积累的是“苦难、极限资格证”。企业人事主管也指出：“有些个人简历甚至会让职业探险家自叹不如。”

过去曾有大学生徒步或骑自行车走遍韩国。但“极限资格证”一族的挑战不可同日而语。有人完成了非洲撒哈拉沙漠、智利阿塔卡玛沙漠、中国戈壁沙漠以及南极马拉松（东国大学文艺创作系毕业生尹胜哲，音），有人在7天6夜时间里穿越亚马逊丛林（222公里），还曾骑自行车横穿美国大陆（6000公里）（庆熙大学建筑工程系4年级学生李东振，音）。

他们决定积累“极限资格证”是因为觉得自己“缺点什么”。在250公里戈壁沙漠穿越比赛中居女子组第三名的梁有珍（音，庆熙大学体育教育系在校生）说：“为了就业别人做什么我就做什么，但我觉得这些东西还不足以让我在面试时骄傲地说‘我充满热情’。”她刚开始挑战了在韩国举行的马拉松比赛，后来逐渐提高挑战难度。据说，负责面试梁有珍的考官们纷纷评价称“体力很好”、“确实厉害”。

原来书面考核一次都没有通过的徐某（女）在积累了铁人三项运动经历后终于成功进入面试环节，并被问了很多问题。实际上也却有很多人因为这种“极限经历”而受益。登上玻利维亚高山的许赫说：“我拿着在波托西最高峰拍下的照片说‘什么周末加班、夜班，都不是问题’，成功进入大企业工作。”

专家指出，社交网的出现、休闲文化的扩散也是促使求职者积累“极限资格证”的一个原因。庆熙大学社会系教授金重白（音）表示：“因为可以通过博客、社交网向其他人炫耀极限经历，而且休闲文化也不断扩散，这种情况下发起高强度挑战的人必然越来越多。”

企业人事专家指出：“有国内徒步远征经历的人非常多，所以根本不能引起注意。”但一家大企业的人事主管说：“最终合格者中确实有人穿越过西伯利亚，但这不是通过考核的原因。”该主管指出：“必须是和公司业务、职务有关联的经历才有意义。”