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随着朝鲜特工冒用身份入职欧洲、美国等主要IT企业的案例日益增多，有人在网上分享了面试过程中筛选出这类人的方法。

6日，从事虚拟货币（加密货币）相关调查、撰稿工作的A某在社交媒体介绍了一种方法，以便在线上面试过程中筛选出疑似朝鲜IT特工的申请者。

据视频显示，面试官向申请者表示：“为筛选出带有政治目的的朝鲜特工进行一项简单的测试”，并要求“骂一骂金正恩”。

申请者熟练地回答了其他技术性提问，但对这一要求却露出了慌张的神情。面试官再次要求其批判金正恩，申请者仍保持沉默，随后结束了视频面试。

A某称，尚未遇见过敢辱骂金正恩的朝鲜特工，并主张称，目前来看是非常有效的筛选手段。

3月，澳大利亚时事节目《60 Minutes Australia》也曾介绍过该案例。当时，节目组伪装成IT招聘负责人，同一名被证实为朝鲜IT特工的人物进行了视频面试。该申请者声称，自己毕业于纽约大学、现居硅谷，却无法准确回答关于纽约地理的提问。尤其，针对“知道金正恩吗”的提问，他回道：“完全不知道。”节目组指出：“他回答，不知道知名人物金正恩，实则是想回避思想审查。”

业界认为，朝鲜IT特工正通过有组织的伪装就业来赚取薪资。

3月，据英国《金融时报》（FT）报道称，朝鲜特工正利用人工智能（AI）入职欧洲大企业后，假装居家办公并赚取薪资。此前，美国司法部也曾表示，在2020~2024年间，朝鲜特工通过远程办公渗透了300多家美国企业，为朝鲜政权赚取了680万美元（约合100亿韩元）。

据FT报道称，他们通过缜密手段盗用或伪造身份。他们盗用长期未使用的领英账户或向账户持有者付费购买权限，再伪造文件或通过同伙间在领英上互相推荐以伪造履历。他们还利用AI生成数字形象，使用深度伪造视频滤镜来接受远程面试。