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业务能力优秀在公司受到认可的“火爆”部长唯一的缺点就是性格急躁。他说话嗓门大、爱骂人，但近来社会氛围趋向于不允许上司在公司对员工进行人身攻击，他只能一忍再忍。即使这样，那些关掉手机不接电话的员工还是让他大为恼火。他认为工作上有紧急情况时即使是凌晨也可以打电话询问，有责任的人应该保持电话畅通。火爆”部长强忍着已经到了嘴边的脏话，把头转向一侧说了一句“妈的”。目睹这一场面的员工们还是向人事部投诉称：“我们凭什么挨骂？”

“火爆”部长虽然很有能力，平时也善待员工，但这种话只要说一次，就等于前功尽弃。员工不愿和这种部长共事，家人也是如此。“火爆”部长有一天在下班途中遭遇车祸，脑部严重受伤。脑部受到外部冲击后会改变性格，变得更固执、极端，因此，原本暴躁的部长变本加厉。身心疲惫的家人逐渐远离，最后把他送到乡下并断了联系。


这样的事例在我们身边时有发生。面对突发事故谁会伸出援手？兄弟？子女？配偶？父母？同事？邻居？酒友？医院里可以看见人间万象。本以为是恩爱夫妻，查房时却没有人在身旁，打听后才知道配偶拿到赔偿金后卷款逃跑了。有很多遭遇交通事故或产业灾害后获得赔偿金的例子，但如果没有人在身边帮自己保管这笔钱，金额再大也无济于事。如果有人为这笔钱接近自己，还可能陷入危险。

人们为了预防未来可能发生的不幸购买各种保险，但大多数人却忘了向困境中能帮助自己的人“投保”。在遇到困难时，身边应该有人可以依靠。

现在就对身边的人“投保”吧，远亲不如近邻，身边的人最可靠。环境心理学上将这种距离称为“安全距离”或“个人空间(personal space)”。如果安全距离内有很多可以信任依靠的人，幸福感就会增倍。如果安全距离内没有可以信任的人，就会非常孤独。安全距离内的人给自己造成的伤害也最深。

和健康时提前投保的生命保险一样，对人“投保”也要行动在平时。缴费时间越长领取的保险金越多，对人“投保”也要遵守规则长期“缴费”。这种“保险费”可以是一个温暖的眼神，或是一句亲切的称赞。我们应该反省平时对待身边人的态度。如果平日忙于工作，可以抽出周末时间向安全距离内的人缴纳“保险费”。向那些能侧耳聆听自己心声、共享喜怒哀乐的人投入的“爱的保险”才是回报率最高的保险。