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继富荣集团之后，韩国私募基金运用公司IMM面向员工出台了每名子女最多支援1亿多韩元生育、育儿补贴的支援政策。上周，富荣公司向2021年以后出生的70名员工的子女每人支付了1亿韩元，共支付了70亿韩元。IMM也表示，从今年开始引入向生育的员工一次性支付1000万韩元（约合人民币5.4万元），每月再另行支付50万韩元（约合人民币2703元）直到子女入学的福利制度。从三胎开始还可以每月领取50万韩元直至高中毕业，到18岁为止最多可以领取1亿1800万韩元（约合人民币63.8万元）。也就是说，政府未尽的解决低生育问题的义务，民间企业正积极出面承担。

但征税问题却使得企业的支援效果大打折扣。按税法规定，支援金需缴纳劳动所得税或赠与税。富荣集团为了减轻赋税负担，决定以“赠与”而非“劳动收入”的方式支付生育奖金。假设员工年薪为5000万韩元（约合人民币27万元），超出的1亿韩元需要缴纳约3000万韩元（约合人民币16万元）的劳动所得税，但如果采取赠与方式，1亿韩元以下赠与税率为10%。但即便是赠与方式，公司支出不予认可，仍会加重企业纳税负担。根据现行税法，无论以何种方式支付，企业或员工都会被扣除相应数额的税款。

眼下再没有比克服低生育问题更紧迫的国家课题，这一点无需赘言。政府出台各种政策，投入大笔预算，生育率仍未见丝毫改善。企业出钱鼓励员工生育相当于企业替政府做了该做的事情。政府对这种公益性举动征税，让企业承担损失显然是不合理的。

政府和朝野政治圈应当展开广泛的税制优惠讨论，出台对企业的生育奖金适用非课税或免税特例的方案等。对生育奖金适用税制优惠可以促进生育，就国家整体而言，其效果完全可以与税收减少的效果相抵消。此外，这也是吸引其他企业共同参与的必要措施。