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据国民权益委员会称，自2023年1月设立旨在根除公共部门雇用腐败的举报中心至今，已经受理了181起举报。其中66起实际存在严重的不公平雇用嫌疑，并已经移交调查、监督机关，另有28起正在进行调查。2023年，一所小学在招聘期限制教师的过程中，要求考试委员仅针对特定的3人而非全体应试者填写评价表，并空出分数栏。相当于为了招聘这特定3人，安排其他应试者陪跑。在受理的举报中，像这样为了选拔特定人员而伪造分数表的情况最多。还有机关为了选拔特定人员，开出了针对性的申请条件。某公共机关在选拔下属研究所所长时，按照合格内定者的履历，过度地限制了申请资格。对此，权益委要求严惩相关人员。

权益委此次公布的内容独立于2023年底公布的825个公共机关全面摸底调查的结果。当时，权益委称，在825个公共企业与地方公社、公团，政府、地方自治团体募捐、辅助机关中，从454个机关中查处了867起雇用腐败事件，并委托有关部门对68名员工进行调查和惩戒。权益委雇用腐败举报中心在实行初期就接到了181起举报，经查其中超过三分之一存在不公平雇佣嫌疑。另据悉，权益委内部调查难以识别的小规模基层机关也被爆出大量的雇用腐败事件。由此不难推测出，此前在监管死角地带，公共机关存在多么广泛的不正当雇佣行为。

上周，通过监查院的监查，选举管理委员会过去10年间进行的291次有经验公务员招聘全部存在腐败或违反规定的事实就曾公之于众。包括不正当雇佣选管委前现任员工子女、预备女婿等12人在内，查处的雇用腐败事件多达1200多起。不论中央和地方、高层公职者和基层员工，雇用腐败事件层出不穷。尽管政府高喊要根除公共机关雇用腐败，事实却毫无改变。