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韩国总统李在明提名前民主劳总委员长金荣训为雇佣劳动部长官候选人。这是首次有民主劳总出身者被提名为劳动部长官。总统室介绍人事安排的背景称：“他担任民主劳总委员长，一直为劳动者发声”，“期待他在减少产业灾害、修订《黄色信封法》、每周4.5天工作制等加强劳动者权益上发挥作用。”

但考虑到他是现任铁路司机，堪称破格提名。劳动界人士称：“他虽是民主劳总出身，但具备理性倾向，属于稳健派。”但劳动部长官是负责平衡劳资双方，制定和执行使劳资相生政策的职位，并非单方面代表劳动界声音的位置。
选择一个劳动界出身，还是长期主导极端强硬斗争的民主劳总委员长出身的人，不少人对此表示担忧。有观点认为，这不仅有悖于劳资平衡与劳动改革基调，新政府这是在表明决心要彻底倒向偏袒工会的政策。经济团体尚未就该提名发表评论，但内心恐怕难掩困惑。

更何况，韩国劳动市场当前最紧要的课题不是提高工会权益，而是解决正式工与临时工、大企业与中小企业、外包与转包等的劳动差距及两极分化。而韩国劳动市场的强者早已从企业变为工会。在这种情况下，任命仅代表大企业正式工利益的所谓“贵族工会”民主劳总负责人担任长官，这样的选择是否恰当难免令人生疑。这样做可能导致贵族工会更好、艰苦劳动者更累，而无法解决劳动者之间的两极分化等结构性问题。因此，见李在明任命民主劳总出身者担任长官，不少专家对他在劳动问题上的认识表示担忧。

李在明的公约集中本就充斥着通过《黄色信封法》、缩短劳动时间、促进超企业单位交涉、将《劳动基准法》适用范围扩大至5人以下工作场地、劳动监察员增员等亲工会政策。大部分都是民主劳总长期以来的诉求。据悉，金荣训深度参与了上述劳动部门公约的制定。与之相反，提升生产性等改善韩国劳动力市场本质问题的对策，经营界对劳动问题一直以来的诉求等在公约中难觅踪迹。

劳动改革是韩国经济摆脱长期停滞，谋求新飞跃的重要前提。如今的氛围却变得难以开口提及。李在明一直强调“经济最终靠企业。”但实际政策却与之背道而驰。接下来还很可能强行通过《黄色信封法》等。“民主劳总长官”便是它的预告片。