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8月，在香港科技大学担任经济系系主任的林佑永教授谈及韩国总统李在明“打造10所首尔大学”的公约称：“当务之急是打造一两所比首尔大学好5倍的学校，而不是10所首尔大学。”就连韩国最高水平的首尔大学也受制于陈旧的定岗年薪制，导致有实力的教授接连离开。在这种情况下，就算造10所首尔大学，又要如何吸引优秀教授和人才呢？

林佑永称，5月，首尔大学经济系的2名明星教授加盟了香港科技大学。他甚至不曾想过此次人才引进会失败。香港科技大学教授的年薪水平是首尔大学正教授年薪（1亿2000万韩元，约合人民币63万元）的3倍。首尔大学学费15年不变，教授年薪采取定岗年薪制且不与研究成果挂钩。他很清楚，首尔大学无力应对外校的挖角。他表示：“首尔大学无法阻止人才流失，势必会在世界舞台上落后于人。”如此情形打造10所首尔大学意义何在，这个问题直指核心。

韩国政府“打造10所首尔大学”的公约是投入政府财政，将9所据点国立大学的教育条件提升至首尔大学水平。背后的考量是阻止地区人才流向首都地区，以谋求地区均衡发展，改善人员过度向首都地区集中的问题。但大部分据点国立大学目前仍维持商场式的学科体系，竞争与创新更是无从谈起。在这种状态下，提供再多的支援也只是在浪费预算。过分执着整齐划一的教育平等，稍有不慎可能导致向下兼容。就算要支援也应该以国立大学的革新为前提。

眼下更为紧急和迫切的是打造具备全球竞争力的大学。建造世界级研究基础设施和培养尖端技术人才是关乎国家未来的核心要素。但在国际学术期刊《自然》日前发布的世界研究机构排名中，前50强中韩国大学、研究机构无一上榜。复制10所现在的首尔大学根本改变不了这一局面。“当务之急是打造一两所比首尔大学好5倍的学校”的谏言，政府和大学必须听进去。