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韩国劳总和民主劳总等劳动界要求政府执政党在今年内立法延长退休年龄至65岁。两大工会表示：“必须在定期国会上通过普遍且统一的将退休年龄延长至65岁的方案。”两大工会要求在“不减薪”的情况下延长退休年龄。

延长退休年龄是有必要的。低生育率和老龄化是最大的原因。如今60代人的健康状况与过去的60代相比，有了很大改善。目前的法定退休年龄是60岁，但开始领取国民年金的年龄是63-65岁，因此必须进一步延长退休年龄，才能解决高龄层“收入空白”的问题。

但必须慎重决定这种方式。如果按照工会的主张，将法定退休年龄定为65岁，那么企业将面临人力维持负担的急剧增加，不得不几乎停止招聘新员工，增加自动化，意味着灾难将降临到年轻人身上。韩国银行在去年4月《超高龄社会与高龄层持续工作方案》的报告中分析指出，2016年延长法定退休年龄后，每增加一名高龄劳动者，就会减少0.4-1.5名青年劳动者。如果以给工会成员提供铁饭碗的方式引入延长退休年龄，那么青年一代肯定会面临就业悬崖。

如今，劳动力市场两极分化已成为问题所在，延长退休年龄的福利也必然会集中于有工会的大企业的岗位。如果像现在这样，保持随工龄增长的工资体系和雇佣僵化，只是延长法定退休年龄的副作用可能严重到超乎想象。劳动界要求的“法定65岁退休”是世界上前所未有的方式，陷入低增长泥潭的韩国经济和企业会无法承受。

日本比韩国更早进入超高龄社会，但并没有通过法律强制“延长退休年龄至65岁”，而是让企业在延长退休年龄、废除退休年龄或继续雇佣中选择一种。如果高龄层退休后重新签约，工资会平均被削减40%左右。现在正在为缺乏就业岗位而苦恼的年轻一代，正是这次延长退休年龄时会受益的那一代人的子女。就算是为了子女，工会成员也应该配合制定更合理的延长退休年龄的方案。