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韩国中小企业中央会针对实行退休制度的30人以上中小企业进行调查的结果显示，每3家中已经有2家（68%）实行了重新雇佣退休人员的返聘制度，其中79%的企业根据职务、成果等决定是否延长雇佣，这就是“退休返聘”。另外，86%的中小企业表示，理想的雇佣延长方式是选择性再雇佣而非延迟退休。

延迟退休浪潮不可逆。当前60~69岁人群的健康状况十分出色，是过去60~69岁人群不可比拟的。韩国领取国民年金的起始年龄为63~65岁，延长60岁的法定退休年龄，还可以解决收入断层的问题。在劳动人口减少的大背景下，也必须将高龄人力利用起来。

但如果按照韩国两大劳总的主张，退休年龄延长至65岁而年薪照常上涨的话，企业将不堪重负。这必将导致企业大幅缩减新员工招聘。据韩国银行分析，2016年法定退休年龄延长至60岁后，高龄劳动者每增加1名，青年劳动者就会减少0.4~1.5名。依照劳总的方案，只有大企业和公共部门正式员工能够享受延迟退休的实惠，继而加剧劳动市场的双重结构。在率先进入超高龄社会的日本，没有立法强制实行“65岁退休”，而是让企业在延长退休、取消退休、继续雇佣等方式中自主选择。高龄者退休后再签约的话，平均降薪幅度在40%。

不久前，韩国中坚企业联合会的调查也显示，有53%的中坚企业持续雇佣超过法定退休年龄的劳动者，其中70%采用退休返聘的方式。也就是说，“退休返聘”是大势所趋。希望民主党顺应这一潮流推动立法。